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儲備干部/管培生/實習(xí)生 4-5K元/月
中山高木電子科技有限公司

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單位性質(zhì)：民營企業(yè)
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招聘職位

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職位詳情招聘職位（21）

基本信息
- 工作地點：中山南區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：不限
- 學(xué)歷要求：中專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)
本公司簡介：中山清匠電器科技有限公司是一家研發(fā)、生產(chǎn)、銷售智能健康家電的現(xiàn)代化企業(yè)。公司擁有強大的產(chǎn)品自主研發(fā)隊伍，掌握制氧核心技術(shù)，自主研發(fā)出具有創(chuàng)新功能的家用制氧機、便攜式富氧機、彌散制氧機、立方機和模組立方機等產(chǎn)品。公司從國內(nèi)外引進先進的設(shè)備和技術(shù)，并擁有一批高素質(zhì)的技術(shù)人員和管理團隊，核心管理層全部來自世界500強企業(yè)的高管，在產(chǎn)品的設(shè)計、研發(fā)、品質(zhì)控制方面有豐富的實踐經(jīng)驗。公司建立并推行嚴(yán)格的管理制度和質(zhì)量體系，通過了ISO9001國際質(zhì)量體系認證、ISO14001國際環(huán)境體系認證。公司堅持“專注、誠信、創(chuàng)新、共贏”的經(jīng)營理念，倡導(dǎo)“以德為主、德才兼?zhèn)洹钡挠萌嗽瓌t，以持續(xù)的創(chuàng)新理念、精湛的制造工藝、嚴(yán)格的管理體系，注重先進、科學(xué)的管理模式，致力于改善人們的健康生活，成為國內(nèi)智能健康家電行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)品牌。
清匠公司網(wǎng)址：

集團公司簡介：
廣東清匠電器科技有限公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的高科技型企業(yè)，成立集團后下轄5個子公司，分別是中山清匠電器科技有限公司、中山高木電子科技有限公司、中山松富塑膠模具有限公司、廣州市菱達新能源科技有限公司、廣州達裕電子有限公司，主要涉足信息電子、汽車、健康醫(yī)療設(shè)備、商用、家用電器和LED燈電源以及空氣清新機等環(huán)保節(jié)能領(lǐng)域，集團與國內(nèi)外知名企業(yè)都有戰(zhàn)略合作關(guān)系，如：格力、美的、松下、TCL、長虹、創(chuàng)維、蘇泊爾等。主要產(chǎn)品有制氧機、空氣清新機、家用電器線路控制板、各種大中型精密模具等產(chǎn)品。集團在廣東省中山市南區(qū)購地約40畝自建5萬多平方米的現(xiàn)代化工業(yè)園區(qū)，建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)廠房2棟、宿舍樓1棟，研發(fā)實驗辦公樓1棟，項目總投資2.1億元。
任職要求
該崗位是為公司各部門做人員儲備，從基層做起，之后根據(jù)各人能力和意愿可到銷售部、總務(wù)部、采購部、研發(fā)部、品質(zhì)部等部門工作，可晉升崗位：
生產(chǎn)方面組長、技術(shù)員、主管、廠長；
品質(zhì)方面質(zhì)檢員、實驗測試工程師、品質(zhì)工程師、主管等；
銷售方面業(yè)務(wù)員、銷售經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理、總監(jiān)；
其他的像采購工程師、研發(fā)工程師等等我就不一一列舉了。
公司非常注重人才的培養(yǎng)，只要你有能力，有上進心，我們給予非常廣闊的發(fā)展空間。我認為，畢業(yè)生首先行業(yè)要選好，公司是電器行業(yè)，電器行業(yè)在中山、佛山等地區(qū)都是龍頭行業(yè)，做制氧機，因為今年疫情很多地方都需要制氧機，我們做家用和醫(yī)用的制氧機，是朝陽行業(yè)；第二平臺要找好，公司領(lǐng)導(dǎo)大多從格力、美的大公司出來的，辦事非常有魄力，有干勁，集團公司也是高新企業(yè)技術(shù)，第三公司相應(yīng)的福利待遇都有，辦公室是大小周休息，社保、法定假日、年底雙薪，節(jié)日福利、法定帶薪假期、員工旅游、年休假等等都有。
任職要求：
1、****不限，大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生皆可；
2、該崗位從基層做起，之后根據(jù)個人能力和意愿到公司各部門工作。
3、學(xué)習(xí)能力強，悟性高，做事主動積極，有上進心與責(zé)任心。
聯(lián)系我時，請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：羅小姐
- 電話：
- 工作地址：中山市南區(qū)清匠電器科技廠房
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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