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  • 15年

    會員等級

  • 單位性質: 外資企業(yè)
  • 所屬行業(yè):商業(yè)/貿易/進出口
  • 員工人數(shù):200—500人
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責
    1、全面負責公司內部人才的招聘工作;公司員工培訓工作;雇主責任險工作
    2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
    3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;
    4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
    5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
    6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
    7、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
    8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
    9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
    10、 總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
    11、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
    12、 負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
    13、 搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);
    14、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引**人才加盟公司;
    任職要求
    1、有3年以上人事或招聘經(jīng)驗;工商管理、人力資源、文秘等相關專業(yè)
    2、 熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。
    3、有良好的職業(yè)操守,職業(yè)素質
    4、 熟練使用Word、Excel等辦公軟件;
    5、 文筆流暢,能獨立撰寫通知、通告等;
    6、工作積極主動,具有良好的口頭表達能力、溝通能力和協(xié)調能力;
    7、 愛崗敬業(yè),工作認真細致,責任心強;
    8、 服從安排。
    聯(lián)系我時,請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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  • 聯(lián)系方式

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