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中山市朗峰旅游用品有限公司

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  • 4天前

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  • 15年

    會員等級

  • 單位性質： 外資企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：商業(yè)/貿易/進出口
  • 員工人數(shù)：200—500人
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：中山三角鎮(zhèn)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗：1年

    • 學歷要求：大專以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    崗位職責
    1、全面負責公司內部人才的招聘工作；公司員工培訓工作；雇主責任險工作
    2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
    3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；
    4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
    5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
    6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
    7、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
    8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
    9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
    10、 總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
    11、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
    12、 負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
    13、 搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
    14、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引**人才加盟公司；
    任職要求
    1、有3年以上人事或招聘經(jīng)驗；工商管理、人力資源、文秘等相關專業(yè)
    2、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
    3、有良好的職業(yè)操守，職業(yè)素質
    4、 熟練使用Word、Excel等辦公軟件；
    5、 文筆流暢，能獨立撰寫通知、通告等；
    6、工作積極主動，具有良好的口頭表達能力、溝通能力和協(xié)調能力；
    7、 愛崗敬業(yè)，工作認真細致，責任心強；
    8、 服從安排。
    聯(lián)系我時，請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

  • 競爭力分析
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 李小姐

    • 電       話：

    • 工作地址： 中山市三角鎮(zhèn)金鯉工業(yè)區(qū)三鑫路109號

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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