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高級(jí)數(shù)據(jù)研發(fā)工程師 13-18K元/月
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廣東聆訊科技有限公司 最活躍榜單第4名

更新: 2025-07-09 瀏覽: 24279 人申請(qǐng)：15人

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廣東聆訊科技有限公司

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9小時(shí)前

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16年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件,IT服務(wù)/系統(tǒng)集成,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
注冊(cè)資金：1000萬(wàn)－5000萬(wàn)
員工人數(shù)：50—100人
成立日期：2001年9月29日
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

科研助理 [跨境電商運(yùn)營(yíng)]公司免費(fèi)培訓(xùn) 急

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工程部

系統(tǒng)集成/技術(shù)支持

開(kāi)發(fā)部

前端+UI開(kāi)發(fā)工程師人工智能開(kāi)發(fā)工程師智能終端嵌入式軟件開(kāi)發(fā)工程師 **數(shù)據(jù)研發(fā)工程師 Android開(kāi)發(fā)工程師 Java工程師

職位詳情招聘職位（15）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：揭陽(yáng)榕城區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類(lèi)型：全職
- 招聘部門(mén)：開(kāi)發(fā)部
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：不解決住宿問(wèn)題
職位描述

崗位描述：
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)平臺(tái)數(shù)據(jù)體系建設(shè)，通過(guò)數(shù)據(jù)+算法+工程化能力，賦能業(yè)務(wù)；
2、建立規(guī)范的數(shù)據(jù)模型，為數(shù)據(jù)服務(wù)和產(chǎn)品提供穩(wěn)定、安全的數(shù)據(jù)；
3、建立靈活、高效的數(shù)據(jù)集市，提升數(shù)據(jù)服務(wù)效率、降低業(yè)務(wù)建設(shè)成本；
4、從業(yè)務(wù)視角，理解數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)產(chǎn)出價(jià)值，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。

崗位要求：
1、有從事分布式數(shù)據(jù)存儲(chǔ)與計(jì)算平臺(tái)應(yīng)用開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉Hadoop生態(tài)相關(guān)技術(shù)并有相關(guān)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有Spark/Flink等實(shí)時(shí)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)尤佳；
2、具備較為豐富的數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)及數(shù)據(jù)平臺(tái)的架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)，精通數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)建模及ETL設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)、有較為系統(tǒng)的海量數(shù)據(jù)性能處理經(jīng)驗(yàn)、在大數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理與治理有一定成功產(chǎn)品化經(jīng)驗(yàn)；
3、具備一定的JAVA、Python語(yǔ)言的開(kāi)發(fā)能力，具備機(jī)器學(xué)習(xí)算法能力尤佳。
4、具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，善于與人溝通合作，有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)及高度責(zé)任心；

福利待遇：
1、年薪：15+萬(wàn)（具體面議）；
2、轉(zhuǎn)正后購(gòu)買(mǎi)社保、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)；
3、每周單休+法定節(jié)假日，婚、產(chǎn)、喪假；
4、視能力定薪資，一年4次績(jī)效考核及4次季度評(píng)價(jià)調(diào)薪機(jī)會(huì)；
5、提供工作餐。

寄語(yǔ)：公司深耕特種設(shè)備安全信息化監(jiān)管，擁有自主研發(fā)核心技術(shù)軟硬件產(chǎn)品，業(yè)務(wù)高速發(fā)展，已成為行業(yè)頭部梯隊(duì)，誠(chéng)邀各位有志之士共同創(chuàng)業(yè)！

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- 聯(lián)系人：姚先生
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：揭陽(yáng)榕城區(qū) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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