日本一不卡视频,亚洲精品日韩一,亚洲第一二三区

項目（研發(fā)）工程師 5-7K元/月
高薪職位公費培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅晉升快全勤獎有提成加班費包吃包住宿...

江西大圣塑料光纖有限公司

更新: 2021-12-31 瀏覽: 10404 人申請：1人

立即開聊

投遞簡歷

江西大圣塑料光纖有限公司

證

1周前

最近登錄
3年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：生產(chǎn)/制造業(yè),通信/電信
注冊資金：1000萬－5000萬
員工人數(shù)：50—100人
成立日期：2005年12月27日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

普工光纜車間經(jīng)理 CNC/數(shù)控機床工程師項目（研發(fā)）工程師銷售工程師外貿(mào)業(yè)務(wù)員店長/運營/推廣平面設(shè)計&美工

客服部

銷售客服

職位詳情招聘職位（9）

基本信息
- 工作地點：井岡山市
- 招聘人數(shù)：5人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：不限
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

1、主導(dǎo)公司新產(chǎn)品、新設(shè)備、新模具等項目的調(diào)研、設(shè)計和開發(fā)；
2、主導(dǎo)新產(chǎn)品和非標準產(chǎn)品的樣品研制工作。
3、新項目跟進：根據(jù)新產(chǎn)品進度管控計劃跟落實新項目各階段的進度，并根據(jù)需要組織召開評審會議，確保項目順利達成；
4、常規(guī)項目跟進：協(xié)助重要客戶或者重要機型常規(guī)項目的進度督促及重要項目各環(huán)節(jié)結(jié)果落地實現(xiàn)，確保項目順利正常進行；
5、項目資料管理：負責(zé)準備項目評審的各項資料（滿足客戶審核）并及時移交；
聯(lián)系我時，請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：龍芳
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：江西省井岡山市井岡山市新城區(qū)工業(yè)園筆架山路6號上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安新干縣分揀員招聘吉安新干縣老師招聘吉安新干縣攝影招聘吉安新干縣設(shè)計招聘吉安新干縣健身顧問招聘吉安新干縣會計招聘吉安新干縣電商運營招聘吉安新干縣司機招聘吉安新干縣視頻剪輯招聘吉安新干縣店長招聘吉安新干縣兼職招聘吉安新干縣快遞員招聘吉安新干縣物流操作員招聘吉安新干縣主播招聘吉安新干縣新媒體運營招聘吉安新干縣普工招聘吉安新干縣銷售經(jīng)理招聘吉安新干縣客服專員招聘吉安新干縣外貿(mào)經(jīng)理招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

項目（研發(fā)）工程師 5-7K元/月
高薪職位公費培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅晉升快全勤獎有提成加班費包吃包住宿...

江西大圣塑料光纖有限公司

更新: 2021-12-31 瀏覽: 10404 人申請：1人

1周前

3年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

項目（研發(fā)）工程師 5-7K元/月 高薪職位公費培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅晉升快全勤獎有提成加班費包吃包住宿... 江西大圣塑料光纖有限公司 更新: 2021-12-31 瀏覽: 10404 人 申請：1人

1周前

3年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

項目（研發(fā)）工程師 5-7K元/月
高薪職位公費培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅晉升快全勤獎有提成加班費包吃包住宿...

江西大圣塑料光纖有限公司

更新: 2021-12-31 瀏覽: 10404 人申請：1人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>