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佛山市璟裕金屬科技有限公司 都想去榜單第3名急招人榜單第45名

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佛山市璟裕金屬科技有限公司

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會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：建筑/建材,生產(chǎn)/制造業(yè),商業(yè)/貿(mào)易/進(jìn)出口
注冊資金：100萬－500萬
員工人數(shù)：100—200人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

保安/門衛(wèi) 發(fā)貨倉管急行政主管急

外貿(mào)

外貿(mào)運營急

擠壓部

鋁材排產(chǎn)

后勤部

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外貿(mào)部

外貿(mào)業(yè)務(wù)員急

質(zhì)檢部

噴涂質(zhì)檢

職位詳情招聘職位（10）

基本信息
- 工作地點：佛山南海區(qū)
- 招聘人數(shù)：3人
- 性別要求：女
- 職位類型：全職
- 招聘部門：后勤部
- 年齡要求：不限-42歲以下
- 工作經(jīng)驗：1年
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

職位要求：
1. 熟練使用電腦
2.積極回復(fù)客戶信息
3.能吃苦耐勞
崗位職責(zé)：
1. 處理客戶訂單，輸入ERP系統(tǒng)，鋁業(yè)通系統(tǒng)，打印客戶訂單。
2. 處理各類突發(fā)事件，如客戶急單，需積極溝通回復(fù)客戶，
3. 協(xié)助處理及跟進(jìn)合作中其他業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的工作(包括及時收回有關(guān)應(yīng)收款等，解決客戶的投訴等問題）。
4. 其他日常工作（我們是做鋁材的，有鋁材、建材、五金類工作經(jīng)歷更佳）。
跟單員的素質(zhì)要求：
（1）分析能力。分析出客戶的特點及產(chǎn)品的價格構(gòu)成，以利于報價。
（2）表達(dá)能力。善于用文字和語言與客戶溝通。
（3）專業(yè)知識。對所跟單的產(chǎn)品要熟悉。了解產(chǎn)品知道產(chǎn)品的特點，款式。便于和客戶溝通。
（4）與人共事的能力。與各部門的人員打成一片，使其自覺完成客戶訂單。
（5）人際關(guān)系處理的能力。處理好與客戶，與上級，與同事，與外單位人員的關(guān)系。通過他們來完成自己想要做的事。
銷售跟單崗位職責(zé)與要求
銷售跟單崗位的主要職責(zé)包括：
1. 處理客戶訂單：負(fù)責(zé)將客戶訂單準(zhǔn)確錄入ERP系統(tǒng)和鋁業(yè)通系統(tǒng)，并打印客戶訂單，確保訂單信息無誤。
2. 應(yīng)對突發(fā)事件：對于客戶的緊急訂單需求，能夠迅速響應(yīng)并積極與客戶溝通，妥善安排處理。
3. 協(xié)助業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)：協(xié)助團(tuán)隊完成合作中的各項業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，例如及時跟進(jìn)應(yīng)收款回收情況，妥善解決客戶的各類投訴問題，保障業(yè)務(wù)流程順暢。
4. 日常事務(wù)管理：完成公司分配的其他日常工作，尤其是針對鋁材、建材、五金類相關(guān)業(yè)務(wù)，具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
銷售跟單崗位的要求如下：
1. 熟練使用電腦：能夠熟練操作辦公軟件及相關(guān)系統(tǒng)，確保高效完成數(shù)據(jù)錄入和管理工作。
2. 積極溝通：具備良好的客戶服務(wù)意識，能夠主動且及時地回復(fù)客戶信息，建立良好的客戶關(guān)系。
3. 吃苦耐勞：面對工作中的各種挑戰(zhàn)，能夠保持耐心和責(zé)任心，順利完成任務(wù)。
此外，*的銷售跟單還需要具備以下素質(zhì)：
- 分析能力：能夠分析客戶需求和產(chǎn)品價格構(gòu)成，為客戶提供合理建議。
- 表達(dá)能力：善于通過文字和語言清晰表達(dá)觀點，與客戶進(jìn)行有效溝通。
- 專業(yè)知識：熟悉所跟單的產(chǎn)品特性、款式及用途，以便更好地服務(wù)客戶。
- 團(tuán)隊協(xié)作能力：與各部門密切配合，協(xié)調(diào)資源，共同推動訂單執(zhí)行。
- 人際關(guān)系處理能力：妥善處理與客戶、上級、同事及外部單位之間的關(guān)系，形成良好的合作氛圍。
我們相信，通過每一位員工的努力，公司將迎來更加廣闊的發(fā)展前景。期待您的加入，一起創(chuàng)造美好的未來！
聯(lián)系我時，請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：曾肆命
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：佛山市南海區(qū)雅丹利八部上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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