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    薪酬績效主管 10-15K元/月

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    • 1周前

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    • 1年

      會員等級

    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:計算機軟件
    • 注冊資金:
    • 員工人數:100-499人
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      1.負責優化公司薪酬、績效考核體系和相關制度,梳理流程,推動落地和實施;
      2.根據公司業務發展,定向進行短期激勵、長期激勵的設計,促進業務實現目標。
      3.定期分析薪酬福利體系情況,提出薪酬福利體系調整策略。
      4.負責制定員工福利方案,并監督實施和評估改善。
      5.負責建立、調整、更新各崗位的績效考核指標庫;
      6.負責績效考核工作的執行和監督,對考核結果進行分析,為人才梯度、人員調動提供績效考核依據;
      7.根據公司設定的目標和指標,組織、指導、監督各中心/各部門開展內部的目標分解,評價方案的制定和數據口徑的確認,數據收集的組織和監督、審查、稽核;
      8.組織指導各中心/各部門績效考核、績效管理、績效改進,配合并指導部門負責人對部門內部員工的績效指導和績效面談,根據公司整體績效管理情況,進行持續的優化,提出改進意見并監督落實。
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