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財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管 7-8K元/月
廣州柏斯展覽有限公司

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  • 1周前

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  • 2年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 注冊資金：
  • 員工人數(shù)：20-99人
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：二七區(qū)

    • 招聘人數(shù)：2人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：16歲以上-60歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：不限

    • 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    【工作內(nèi)容】
    1、審核各類款項(xiàng)臺賬，包括項(xiàng)目臺帳、應(yīng)收帳款臺帳等；
    2、審核日常報款，登記成本費(fèi)用及相關(guān)臺帳，監(jiān)控費(fèi)用發(fā)生情況，編制利潤表；
    3、對財(cái)務(wù)相關(guān)工作進(jìn)行監(jiān)督、審核，保證工作銜接及時性及準(zhǔn)確性；
    4、監(jiān)控和管理公司的支出，包括：成本、人員工資、房租、水電費(fèi)等各項(xiàng)開支。制定有效的成本管理計(jì)劃，確保公司資源的合理利用，并進(jìn)行定期的支出分析和報告；
    5、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃，參與制定財(cái)務(wù)目標(biāo)和計(jì)劃，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展提供支持；
    6、統(tǒng)籌公司固定資產(chǎn)事宜，定期核對固定資產(chǎn)帳目，作到帳物相符；負(fù)責(zé)對公司知識產(chǎn)權(quán)證書以及相關(guān)文件的整理和保管；并且把無形資產(chǎn)運(yùn)用轉(zhuǎn)化規(guī)劃；
    7、出具相關(guān)財(cái)務(wù)報表及分析報表；
    8、配合完成上級交待的其他工作。
    【任職要求】
    1、本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、會計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)，有0-1財(cái)務(wù)制度搭建優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
    2、責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng)、認(rèn)真細(xì)心，積極主動、性格開朗，溝通能力較強(qiáng)，踏實(shí)穩(wěn)重、不怕事，有良好的職業(yè)道德與紀(jì)律性；
    3、 具有較強(qiáng)的獨(dú)立學(xué)習(xí)和工作的能力，和財(cái)務(wù)分析能力；善于學(xué)習(xí)總結(jié)，保持熱情，能持續(xù)優(yōu)化財(cái)務(wù)流程制度為企業(yè)降本增效；
    4、有1-3年部門管理經(jīng)驗(yàn)，能做好財(cái)務(wù)對應(yīng)的計(jì)劃匯報和風(fēng)險預(yù)防；
    5、 熟悉應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件，如金蝶財(cái)務(wù)系統(tǒng)，Excel、Word等辦公軟件；
    6、 了解稅收政策，掌握財(cái)務(wù)管理、會計(jì)核算相關(guān)知識與技能。
    一年以上項(xiàng)目類公司財(cái)務(wù)崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有出色的財(cái)務(wù)分析能力優(yōu)先；

    員工福利：
    1、環(huán)境優(yōu)渥：園區(qū)辦公，位于廣州海珠區(qū)UP智谷，近赤崗大塘公交總站
    2、薪資結(jié)構(gòu)：無責(zé)任底薪+績效獎金+項(xiàng)目獎金+工齡獎+資源優(yōu)勢+五險.
    3、假期規(guī)定：享有法定節(jié)假日、周末雙休
    4、其他待遇：提供冰箱、微波爐等為員工提供便利，不定期員工團(tuán)建活動+下午茶+節(jié)日福利+生日禮金+出國旅游等。
    聯(lián)系我時，請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 李 雄

    • 電       話：

    • 工作地址： 鄭州二七區(qū)飛揚(yáng)置業(yè)(正商·航海廣場A座店)航海廣場A座401

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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