一区二区三区四区五区精品视频,亚洲一区二三区,成人精品一区二区三区电影免费

品管員/質(zhì)檢員 5-7K元/月
揭陽市興財(cái)實(shí)業(yè)有限公司

更新: 2025-05-10 瀏覽: 16255 人申請：44人

立即開聊

投遞簡歷

揭陽市興財(cái)實(shí)業(yè)有限公司

證

21小時(shí)前

最近登錄
10年

會員等級

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：生產(chǎn)/制造業(yè)
員工人數(shù)：200—500人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

品管員/質(zhì)檢員

設(shè)計(jì)部

產(chǎn)品設(shè)計(jì)/工業(yè)設(shè)計(jì)師急

電商部

抖音主播急平面設(shè)計(jì) 直播助理網(wǎng)店運(yùn)營助理短視頻運(yùn)營/拍攝剪輯師

內(nèi)銷部

抖音運(yùn)營

職位詳情招聘職位（8）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：揭陽揭東區(qū)
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：20歲以上-35歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：1年
- 學(xué)歷要求：高中以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

?理解品控（質(zhì)檢）工作性質(zhì)，做事細(xì)心，原則性強(qiáng)，有責(zé)任心，忠誠，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，不斷提升全員品質(zhì)意識、實(shí)現(xiàn)公司產(chǎn)品質(zhì)量全面優(yōu)化。
?熟悉生產(chǎn)過程巡回、制程控制及原輔材料來料檢驗(yàn)，熟悉電腦。
?會使用基本辦公office軟件，配合完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
?有來料異常處理和跟蹤，會填寫書面不良反饋報(bào)表和熟悉ERP系統(tǒng)來料檢驗(yàn)的優(yōu)先錄取。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：林小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：廣東省揭陽市揭東開發(fā)區(qū)新型工業(yè)園夏新路北側(cè) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

看過此企業(yè)的人還看過

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安新干縣物流操作員招聘吉安新干縣設(shè)計(jì)招聘吉安新干縣普工招聘吉安新干縣快遞員招聘吉安新干縣店長招聘吉安新干縣主播招聘吉安新干縣客服專員招聘吉安新干縣電商運(yùn)營招聘吉安新干縣銷售經(jīng)理招聘吉安新干縣兼職招聘吉安新干縣外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安新干縣視頻剪輯招聘吉安新干縣新媒體運(yùn)營招聘吉安新干縣攝影招聘吉安新干縣健身顧問招聘吉安新干縣分揀員招聘吉安新干縣司機(jī)招聘吉安新干縣會計(jì)招聘吉安新干縣老師招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

品管員/質(zhì)檢員 5-7K元/月
揭陽市興財(cái)實(shí)業(yè)有限公司

更新: 2025-05-10 瀏覽: 16255 人申請：44人

21小時(shí)前

10年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

品管員/質(zhì)檢員 5-7K元/月 揭陽市興財(cái)實(shí)業(yè)有限公司 更新: 2025-05-10 瀏覽: 16255 人 申請：44人

21小時(shí)前

10年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

品管員/質(zhì)檢員 5-7K元/月
揭陽市興財(cái)實(shí)業(yè)有限公司

更新: 2025-05-10 瀏覽: 16255 人申請：44人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>