超碰激情在线,国产精品视频资源,天堂中文在线播放

HRBP 4-6K元/月
江蘇天利成建筑科技有限公司

更新: 2023-11-05 瀏覽: 2935 人

立即開聊

投遞簡歷

江蘇天利成建筑科技有限公司

證

1周前

最近登錄
1年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
注冊資金：
員工人數(shù)：1000-9999人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

招聘經(jīng)理業(yè)務(wù)經(jīng)理 HRBP 物流經(jīng)理行政經(jīng)理廚師市場顧問人力資源總監(jiān) 銷售專員高級(jí)招聘經(jīng)理

職位詳情招聘職位（10）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：鄭州
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：16歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

工作職責(zé)
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃；
2、完善人才庫，滿足各用人部門的招聘需求；
3、負(fù)責(zé)人員成長方面相關(guān)項(xiàng)目的實(shí)施、監(jiān)督、評(píng)估與宣貫，協(xié)助培養(yǎng)組織需求的人才，參與公司培訓(xùn)體系的搭建、完善與優(yōu)化；
4、組織員工活動(dòng)，管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系
5、運(yùn)用人力資源的各種工具，及時(shí)有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力；
6、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
任職要求：
1、人力資源、管理專業(yè)，大專以上學(xué)歷，3年以上人力資源部門管理經(jīng)驗(yàn)；
2、較強(qiáng)的溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時(shí)有效的與相關(guān)人員進(jìn)行溝通并解決問題；
4、較強(qiáng)的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能及時(shí)接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進(jìn)行回應(yīng)及執(zhí)行；
5、有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能快速融入團(tuán)隊(duì)
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：馬光
- 電話：
- 工作地址：鄭州管城回族區(qū)連邦大廈鄭州市管城區(qū)普濟(jì)路福祿路新農(nóng)連邦大廈810A
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安新干縣分揀員招聘吉安新干縣老師招聘吉安新干縣攝影招聘吉安新干縣設(shè)計(jì)招聘吉安新干縣健身顧問招聘吉安新干縣會(huì)計(jì)招聘吉安新干縣電商運(yùn)營招聘吉安新干縣司機(jī)招聘吉安新干縣視頻剪輯招聘吉安新干縣店長招聘吉安新干縣兼職招聘吉安新干縣快遞員招聘吉安新干縣物流操作員招聘吉安新干縣主播招聘吉安新干縣新媒體運(yùn)營招聘吉安新干縣普工招聘吉安新干縣銷售經(jīng)理招聘吉安新干縣客服專員招聘吉安新干縣外貿(mào)經(jīng)理招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

HRBP 4-6K元/月
江蘇天利成建筑科技有限公司

更新: 2023-11-05 瀏覽: 2935 人

1周前

1年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

HRBP 4-6K元/月 江蘇天利成建筑科技有限公司 更新: 2023-11-05 瀏覽: 2935 人

1周前

1年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

HRBP 4-6K元/月
江蘇天利成建筑科技有限公司

更新: 2023-11-05 瀏覽: 2935 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>