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TS16949 質(zhì)檢工程師 7-10K元/月
年假工作餐公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅房補(bǔ)全勤獎包吃...

佛山市南海蕾特汽車配件有限公司

更新: 2025-05-09 瀏覽: 5503 人申請：5人

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佛山市南海蕾特汽車配件有限公司

證

1天前

最近登錄
14年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：生產(chǎn)/制造業(yè)
注冊資金：1000萬－5000萬
員工人數(shù)：500—1000人
成立日期：2006年4月27日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

TS16949 質(zhì)檢工程師三坐標(biāo)測量員液壓技術(shù)員數(shù)控車操作師傅售前工程師汽車機(jī)構(gòu)工程師模具項(xiàng)目管理工程師

品質(zhì)部

品質(zhì)工程師

人事行政部

廚房打荷急 **廚師急

模具塑料部

數(shù)控車調(diào)機(jī)員急線切割急數(shù)控操作員急

倉庫

倉庫主管

模塑部

模具設(shè)計(jì)助理五金模具設(shè)計(jì)

生產(chǎn)部

生產(chǎn)主管

工藝科

工藝助理工程師

研發(fā)部

研發(fā)工程師急

財(cái)務(wù)部

出納

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職位詳情招聘職位（24）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：佛山南海區(qū)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：5年
- 學(xué)歷要求：中專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

一、公司簡介

佛山市南海蕾特汽車配件有限公司是一家主要研發(fā)制作汽車散熱系統(tǒng)，致力于為客戶提供高品質(zhì)的汽車零部件。我們秉持著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)馁|(zhì)量理念和創(chuàng)新精神，不斷推動行業(yè)的發(fā)展。

二、招聘職位

品質(zhì)工程師

三、崗位職責(zé)

1. 嚴(yán)格按照 IATF 16949 質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，對生產(chǎn)過程中的原材料、半成品和成品進(jìn)行檢驗(yàn)。

2. 運(yùn)用五大工具（APQP、PPAP、FMEA、SPC、MSA）進(jìn)行質(zhì)量策劃、分析和改進(jìn)。

3. 及時(shí)發(fā)現(xiàn)并記錄質(zhì)量問題，提出有效的解決方案，跟蹤問題的處理結(jié)果。

4. 參與質(zhì)量體系的內(nèi)部審核和改進(jìn)工作，確保公司質(zhì)量管理體系的有效運(yùn)行。

5. 協(xié)助生產(chǎn)部門進(jìn)行質(zhì)量培訓(xùn)，提高員工的質(zhì)量意識。

四、任職要求

1. 具備相關(guān)專業(yè)知識，熟悉汽車行業(yè)質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和方法。

2. 有 IATF 16949 質(zhì)量管理體系認(rèn)證經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3. 熟練使用各種質(zhì)量檢測工具和設(shè)備。

4. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致認(rèn)真。

五、福利待遇

1. 具有競爭力的薪資待遇和績效獎金。

2. 完善的福利體系，包括五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利等。

3. 提供專業(yè)的培訓(xùn)和晉升機(jī)會，幫助員工不斷提升自身能力。

4. 良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍。

六、應(yīng)聘方式

1. 請將個(gè)人簡歷發(fā)送至3130894223@qq.com，郵件主題請注明“應(yīng)聘質(zhì)檢員+姓名”。

2. 我們將在收到簡歷后盡快篩選，并通知符合條件的應(yīng)聘者參加面試。

3. 如有疑問，請撥打0757-85628651 15916156055咨詢。

期待你的加入，共同為汽車行業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量！
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：區(qū)小姐
- 電話：
- 工作地址：廣東省佛山市南海區(qū)里水鎮(zhèn)白崗社區(qū)科冠路7號上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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