久久久久久久免费视频了,亚洲国产精品电影,国产精品久久777777毛茸茸

跨境電商運(yùn)營 7-10K元/月
年假年終獎(jiǎng)工作餐公費(fèi)旅游標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)全勤獎(jiǎng)有提成...

汕頭市科捷電器有限公司

更新: 2025-07-14 瀏覽: 4002 人申請：6人

立即開聊

投遞簡歷

汕頭市科捷電器有限公司

證

6小時(shí)前

最近登錄
16年

會(huì)員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：耐用消費(fèi)品（家具/家電等）
注冊資金：100萬以下
員工人數(shù)：50—100人
成立日期：2002年11月21日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

自動(dòng)化技術(shù)員急

人事部

跨境電商運(yùn)營

生產(chǎn)部

自動(dòng)機(jī)維修師傅急注塑領(lǐng)班急注塑車間副主管

職位詳情招聘職位（5）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：汕頭龍湖區(qū)
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：人事部
- 年齡要求：25歲以上-50歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

1．明確店鋪和產(chǎn)品的市場方位，制定銷售計(jì)劃和運(yùn)營方案等。
2．店鋪日常管理，包括產(chǎn)品發(fā)布，客戶咨詢接待，處理客戶詢盤，促成訂單成交
等。
3．分析店鋪數(shù)據(jù)，并提出優(yōu)化方案。
4．及時(shí)了解平臺(tái)新政策和發(fā)展方向，制定有效的應(yīng)對略。
5．處理店鋪投訴糾紛。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：李小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：汕頭市龍湖區(qū)萬吉工業(yè)區(qū)南一街4號上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

看過此企業(yè)的人還看過

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安新干縣主播招聘吉安新干縣老師招聘吉安新干縣物流操作員招聘吉安新干縣健身顧問招聘吉安新干縣攝影招聘吉安新干縣分揀員招聘吉安新干縣電商運(yùn)營招聘吉安新干縣司機(jī)招聘吉安新干縣設(shè)計(jì)招聘吉安新干縣新媒體運(yùn)營招聘吉安新干縣客服專員招聘吉安新干縣外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安新干縣快遞員招聘吉安新干縣會(huì)計(jì)招聘吉安新干縣店長招聘吉安新干縣普工招聘吉安新干縣視頻剪輯招聘吉安新干縣兼職招聘吉安新干縣銷售經(jīng)理招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

跨境電商運(yùn)營 7-10K元/月
年假年終獎(jiǎng)工作餐公費(fèi)旅游標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)全勤獎(jiǎng)有提成...

汕頭市科捷電器有限公司

更新: 2025-07-14 瀏覽: 4002 人申請：6人

6小時(shí)前

16年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

跨境電商運(yùn)營 7-10K元/月 年假年終獎(jiǎng)工作餐公費(fèi)旅游標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)全勤獎(jiǎng)有提成... 汕頭市科捷電器有限公司 更新: 2025-07-14 瀏覽: 4002 人 申請：6人

6小時(shí)前

16年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

跨境電商運(yùn)營 7-10K元/月
年假年終獎(jiǎng)工作餐公費(fèi)旅游標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)全勤獎(jiǎng)有提成...

汕頭市科捷電器有限公司

更新: 2025-07-14 瀏覽: 4002 人申請：6人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>