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    副總經理B(廣濟農業投資) 25-50K元/月
    高薪職位公積金優質企業...

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    投遞簡歷
    • 基本信息

    • 職位描述

      二、選聘崗位
      副總經理 1名
      三、資格條件
      1.基本條件
      (1)具有良好的政治素質、專業素養、品行端正,擁護中國共產黨的領導,堅決執行黨和國家的方針、政策,堅持國有企業的社會主義方向,實績突出,群眾公認。
      (2)熟悉農業類國有企業經營管理方式,具備履行崗位職責所必需的專業知識和管理能力,具有較強的戰略決策能力、組織協調能力、改革創新能力和市場應變能力。
      (3)遵紀守法,誠信廉潔,勤奮敬業,具有良好的團隊合作精神和溝通能力,擁有較強的執行力。
      (4)具備大學本科及以上學歷,具有經濟學、農學、管理學、管理科學與工程類、工商管理類、經濟學類、農業類、旅游管理類、文化產業管理、規劃設計相關專業背景。
      (5)具備正常履職的身體條件和健康的心理素質。
      2.崗位職責
      (1)分管農業農村領域投資營銷與市場開拓工作。落實經營班子工作部署,參與制定年度經營計劃和預算方案,擬定分管業務的年度工作目標計劃和預算方案并負責組織實施。
      (2)主導農業類市場項目管理與運營,對項目進行全過程監督,協調解決項目推進中的問題,防范風險。
      (3)對分管的部門及子公司進行直接指導、管理,督促并推動集團財務管理創新,完成各項工作任務。
      (4)監督各項規章制度的制定及執行,完成董事長及總經理交辦的其他工作。
      3.任職條件
      (1)年齡需在(時間計算到2025年6月)。對市場及物業管理行業有較深的積累,在食品農產品投資并購、戰略規劃、產業布局等方面取得過良好的業績者優先。具有縣級以上國有企業高管任職經歷者,年齡和任職年限可適當放寬。
      (2)具有累計10年以上市場管理、物業管理、項目管理相關工作經驗,具有縣級及以上農投、農文旅、食品農產品營銷、食材供應鏈等相關企業副職及以上任職經驗,或5年以上中層正職任職經驗。
      (3)熟悉農投類及農文旅國有企業相關經營管理,政策敏感度高,對鄉村振興、農文旅、投融資、市場管理等政策法規有深刻理解,擅長成本控制與風險預判,能夠獨立制定項目實施計劃和目標定位。有較強統籌組織能力、出色的財務分析、投融資、資金管理和項目管理能力。
      (4)具備國家相關行業管理部門要求的任職資格,符合有關法律法規規定的資格要求。
      (三)具有下列情形之一的,不得參加公開選聘:
      1.因犯罪受過刑事處罰的。
      2.曾被開除中國共產黨黨籍或曾被開除公職的。
      3.涉嫌違紀違法正在接受有關專責機關審查尚未作出結論的。
      4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
      5.法律法規規定的其他情形。
      四、選聘程序
      (一)報名
      1.報名時間:2025年6月 4日起至6月 19日止。
      2.報名資料:
      (1)《潮州市廣濟農業投資發展集團有限公司副總經理市場化選聘報名表》(見附件),填寫后請保存為獨立的Word文件(文件命名方式:姓名-報名表-應聘公司-應聘崗位);
      (2)個人簡歷(含報名者工作履歷情況、從業企業規模、個人崗位職責、管理的團隊規模及業務體量、業績經濟績效和業內社會認可度等情況,文件命名方式:姓名-簡歷-應聘公司-應聘崗位);
      (3)身份證掃描件或照片;
      (4)學歷及學位證書、專業技術資格證書、職(執)業資格證書、業績成果證明、獲獎證書、任職證明等相關材料掃描件。
      (5)近期小2寸藍色漸變背景證件照(電子版)。
      請將以上報名資料整理為一個壓縮包文件(壓縮包命名方式:姓名-應聘公司-應聘崗位)。
      3.報名方式:
      網絡報名:搜索“潮州市城市人力資本”公眾號(按照信息欄-招才引智-報名表下載-掃描二維碼(下載百度網盤APP))下載本公告要求的附件《報名表》,按要求填寫并在貼照片處附本人近期小2寸正面免冠彩色藍底相片(電子版)。應聘人員將個人報名資料壓縮包作為郵件附件發送至SZHCG88@163.com郵箱,并在郵件主題注明:“姓名-報名表-潮州市廣濟農業投資發展集團有限公司-副總經理A(或副總經理B)”;收到郵件自動回復即視為報名資料提交成功。
      (二)薪酬及管理
      對標市場薪酬水平,提供具備市場競爭力的薪酬。薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵等組成。副總經理年薪酬約30-60萬元,對聘任者實行契約化管理,按照合同約定進行年度及任期考核,并根據經營目標完成情況決定薪酬高低和聘期長短。


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