亚洲午夜一区二区,亚洲国产一区视频,欧美特黄不卡

工程領班（汕頭世紀大廈） 5-5.5K元/月
高薪職位年假年終獎公費培訓標準工時優質企業社會保險環境優雅餐補...

廣東龍光集團物業管理有限公司汕頭市世紀大廈分公司

更新: 2025-12-22 瀏覽: 1942 人申請：1人

立即開聊

投遞簡歷

廣東龍光集團物業管理有限公司汕頭市世紀大廈分公司

證

2天前

最近登錄
11年

會員等級

單位性質：民營企業
注冊資金：100萬以下
員工人數：50—100人
成立日期：2013年1月9日
營業執照：

招聘職位

安管部

消防監控員急安管員（汕頭世紀海岸）安管員（龍光大廈）急

工程部

弱電技工（汕頭世紀海岸）急工程領班（汕頭世紀大廈）工程技工（汕頭世紀大廈）急

環境部

保潔領班急保潔主管急寫字樓急聘保潔員急

職位詳情招聘職位（9）

基本信息
- 工作地點：汕頭龍湖區
- 招聘人數：1人
- 性別要求：男
- 職位類型：全職
- 招聘部門：工程部
- 年齡要求：35歲以上-45歲以下
- 工作經驗：2年
- 學歷要求：中專以上
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

崗位職責：
①協助工程主管落實公司工程管理制度及工作標準、年度工程管理目標。
②認真貫徹執行工程主管的工作指示，負責本大廈設備、設施的專業技術管理。
③對大廈設備（設施）的安全經濟運行、技術管理、等工作負直接領導責任，確保各設備設施維修保養工程能按期、按質完成。
④查閱有關運行、巡視記錄，了解設備（設施）的運行情況，作好安全經濟運行和工作質量分析。
⑤協助部門主管對二次裝修資料進行審核，負責二次裝修的現場監管，參加物業服務中心組織的二次裝修驗收，督促租戶對遺留問題的整改。
⑥負責各設備運行、調配和維修保養等專業技術工作。
⑦做好一線服務、與其它職能部門的溝通、協調工作，處理對客服務過程中出現的各種工程投訴。

職責要求：
1.熟悉物業工程各項設施設備維護操作，持特殊上崗作業證/低壓電工證；
2.有物業工程帶班經驗，有一定的管理技巧和方法。

福利待遇：
1、月薪+月度績效獎金+年終獎；
2、國家法定節假日3倍崗位工資；
3、入職即買購買社保、醫保；
4、享有節日慰問、高溫補貼、員工生日會、等福利待遇；
5、公司提供員工餐補及夜班補貼等。

聯系我時，請說是在吉安新干縣人事人才網上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯系方式
- 聯系人： HR
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：汕頭市龍湖區龍光世紀大廈-西座上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業我要提問

看過此企業的人還看過

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區域

吉安新干縣新媒體運營招聘吉安新干縣健身顧問招聘吉安新干縣主播招聘吉安新干縣外貿經理招聘吉安新干縣視頻剪輯招聘吉安新干縣普工招聘吉安新干縣兼職招聘吉安新干縣電商運營招聘吉安新干縣快遞員招聘吉安新干縣會計招聘吉安新干縣老師招聘吉安新干縣客服專員招聘吉安新干縣店長招聘吉安新干縣分揀員招聘吉安新干縣銷售經理招聘吉安新干縣設計招聘吉安新干縣攝影招聘吉安新干縣司機招聘吉安新干縣物流操作員招聘

招聘

求職找工作

企業招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

工程領班（汕頭世紀大廈） 5-5.5K元/月
高薪職位年假年終獎公費培訓標準工時優質企業社會保險環境優雅餐補...

廣東龍光集團物業管理有限公司汕頭市世紀大廈分公司

更新: 2025-12-22 瀏覽: 1942 人申請：1人

2天前

11年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯系方式

看過此企業的人還看過

招聘

求職找工作

企業招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

工程領班（汕頭世紀大廈） 5-5.5K元/月 高薪職位年假年終獎公費培訓標準工時優質企業社會保險環境優雅餐補... 廣東龍光集團物業管理有限公司汕頭市世紀大廈分公司 更新: 2025-12-22 瀏覽: 1942 人 申請：1人

2天前

11年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯系方式

看過此企業的人還看過

工程領班（汕頭世紀大廈） 5-5.5K元/月
高薪職位年假年終獎公費培訓標準工時優質企業社會保險環境優雅餐補...

廣東龍光集團物業管理有限公司汕頭市世紀大廈分公司

更新: 2025-12-22 瀏覽: 1942 人申請：1人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>