面試是求職成功路上必須經(jīng)歷的一道關(guān)卡，幾乎沒有哪一位求職者可以不用面試就能直接上崗。從HR的角度來說，面試是考察求職者是否符合崗位要求的一個(gè)前期觀測途徑。
因此，避不可少地，有時(shí)會(huì)問一些對于求職者來說，稍微有點(diǎn)尷尬的問題。
面對這種稍顯尷尬的問題，可以說，很是考量求職者的說話技巧，及日常處理應(yīng)急問題的能力了。
在我們的“職圈”版塊，就經(jīng)常能看到大家的留言，關(guān)于自己曾經(jīng)被問到的有點(diǎn)啞口無言的、或者一不小心就掉進(jìn)了HR陷阱里的問題——
-“你個(gè)人對這個(gè)崗位的薪資要求是多少？”
-“你覺得我們公司怎么樣？”
-“你覺得你和其他人相比，你的優(yōu)勢在哪里？”
-“你覺得你能打敗該崗位當(dāng)前的其他競爭者嗎？為什么？”
......
那么，我們該如何應(yīng)對上面這些看似平常，實(shí)際上滿是陷阱的尷尬問題呢？
1、關(guān)于薪資方面
幾乎每位求職者都會(huì)面對被詢問關(guān)于崗位薪資的要求。俗話說得好，“談錢傷感情”，這個(gè)看似再正常不過的詢問，實(shí)際上卻大有深意。
首先在開設(shè)該崗位招募之前，企業(yè)通常都會(huì)先考察一當(dāng)前大市場環(huán)境下，同行業(yè)關(guān)于該崗位的所負(fù)責(zé)事務(wù)、對應(yīng)薪資的大致范圍。
然后會(huì)根據(jù)求職者面試的狀態(tài)，進(jìn)行相應(yīng)的薪資調(diào)整，但大致會(huì)盡量保持在該范圍內(nèi)。
因此，此時(shí)HR拋出的這個(gè)問題，看似稀疏平常的提問，實(shí)際上卻是暗含深意——
如果求職者要求薪資過高，超過企業(yè)預(yù)算的話，HR會(huì)對該求職者作更進(jìn)一步的觀望，確定該求職者是否適合崗位。
這里建議大家，盡量避免直接談具體數(shù)目，換成一種既肯定對方，也肯定自己能力的回答：“我相信貴公司一定能根據(jù)市場價(jià)格，并結(jié)合我個(gè)人的能力，給予我一個(gè)合適又滿意的薪資。”
2、關(guān)于對公司的評價(jià)
在面試時(shí)，被問到這個(gè)問題的幾率大致可以和前一個(gè)問題持平，但是絕大多數(shù)求職者下意識(shí)的回答普遍都是“挺好的”。
-“那請問好在哪里呢？”
-“嗯......就環(huán)境很不錯(cuò)，干凈整潔；公司規(guī)模也不小，公司人員數(shù)量也有一定規(guī)模...等等。”
這里提醒大家，遇到這種關(guān)于評價(jià)企業(yè)的問題，一定不能如此浮于表面地說一句“都挺好”，如此不走心的“都挺好”，最后會(huì)演變成求職者個(gè)人的“不太好”。
其實(shí)可以這樣來答——
（1）首先面試之前一定要先對該企業(yè)做下功課，了解一下公司的企業(yè)文化，發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃等等。回答時(shí)可以從這方面入手，再慢慢加上前面說的那些“...都挺好”。
（2）其次是要真誠。可以從個(gè)人真實(shí)感受來說，包括對公司的整體印象等等。如果覺得單純夸獎(jiǎng)?chuàng)奶伲梢陨晕⒅v點(diǎn)對方可以接受的無傷大雅的缺點(diǎn)。
但是要注意，講缺點(diǎn)時(shí)一定要把握分寸，不能一昧地進(jìn)行批評和否定，建議換種語氣，例如以提意見/建議的方式，對方會(huì)更能接受。
3、關(guān)于是否能打敗其他競爭者
這個(gè)問題其實(shí)就是個(gè)“度”的問題：說能吧，對方會(huì)覺得你這人太過自負(fù)；說不能吧，對方又會(huì)認(rèn)為你缺少自信，對自己的能力認(rèn)知不清晰。
這時(shí)最好的回答，是避開正面回答，轉(zhuǎn)而表達(dá)對該工作的渴望和決心——
“我覺得以我的專業(yè)能力和以往的工作經(jīng)驗(yàn)來說，我認(rèn)為自己可以勝任貴司這份工作，同時(shí)，我也將會(huì)盡我所能，為公司創(chuàng)造更多價(jià)值。”
對于求職者來說，面試之路總會(huì)遇到一些讓自己有些尷尬的問題，此時(shí)正面硬剛是肯定不行的，避而不答也是不可取的。建議大家最好換個(gè)角度側(cè)面回答，切不可太過直接，以免給對方落下個(gè)不好的印象哦......
