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威海美迪森醫療器械有限公司

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  • 1周前

    最近登錄

  • 14年

    會員等級

  • 單位性質： 外資企業
  • 所屬行業：醫療衛生/藥品/保健品
  • 注冊資金：100萬－500萬
  • 員工人數：50人以下
  • 成立日期：2003年9月27日
  • 營業執照：

  • 基本信息

    • 工作地點：威海

    • 招聘人數：不限

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經驗：不限

    • 學歷要求：不限學歷

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    任職條件 

    教育背景 : 經濟管理/營銷或相關專業大學專科以上學歷； 

    工作經驗 : 5~10年以上營銷工作經驗,3~5年以上**管理工作經驗；

    專業能力: 

    1. 能建立和維護良好客戶關系；

    2. 熟悉國內、外的思維方式，極強的商務談判能力

    3. 豐富的銷售實踐經驗；

    4. 熟練使用辦公軟件；（PPT\EXCEL\WORD\CAD）;
    素質要求: 

    1. 具有敏銳的專業洞察力，應變能力強、具有良好的表達能力；

    2. 清晰的邏輯分析能力條理性好； 

    3. 高度的敬業精神與工作激情；

    4. 工作態度積極樂觀；

    其他：

    （1） 作風嚴謹，行事穩健，具有強烈的創新意識和開拓精神。

    （2） 能與其他同事相互協作，富有團隊合作意識，團隊組織能力強。

    （3） 經歷充沛，能承受較大壓力。

    （4） 有良好的自主學習能力，能快速接受各種新知識，具有強烈的創新意識； 

    （5） 吃苦耐勞、為人誠實；勤奮、敬業、自信、熱愛銷售工作；

    崗位職責/福利待遇/工作環境

    崗位職責：

    1、制訂銷售策略：根據公司市場戰略與市場銷售目標，結合所掌握的市場信息進行市場預測，制訂市場拓展目標、銷售策略與規劃，并組織實施，管理并指導銷售代表，完成銷售、回款與市場目標； 

    2、銷售體系管理：根據公司銷售策略，建立維護公司的銷售網絡與渠道管理體系，通過系列市場推廣活動，營造市場環境，提升公司與產品品牌，支撐公司產品銷售的增長； 

    3、銷售業務管理：根據客戶需求與公司營運流程，接收并管理客戶訂單，跟蹤生產、計劃、庫存、發貨執行、客戶資信與回款等情況，完成銷售服務； 

    4、客戶關系管理：通過客戶拜訪、客戶培訓和推動客戶意見、建議與投訴的處理等服務活動提高客戶滿意度，建立、鞏固均衡的客戶關系平臺，逐漸滲透終端客戶，掌握**終消費群體； 

    5、市場信息分析：通過一線銷售代表收集市場信息，如：客戶、產品、競爭對手等，并進行統計與分析，及時向公司市場、研發等部門反饋，推動快速響應； 

    6、費用管理：根據公司費用政策，指導下屬了解銷售重點，評估客戶資源需求，制訂預算使用計劃，確定費用開銷方式，合理協調、分配公司資源，并審核費用使用的合理性，提高投入產出比； 

    7、部門內部管理：根據公司經營方針和部門業務需要，合理設置部門組織結構和崗位，優化業務流程，合理配置人力資源，開發和培養員工能力，對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。

    8、知識/技能： 精通公司產品知識，熟悉營銷、管理相關知識，具備目標績效管理、過程控制、發展合作、沖突管理等方面的知識與實踐技巧，具備很強的演講、溝通、團隊管理、系統思維、分析決策能力，很強的分析判斷、決策、戰略思維、駕馭全局、資源整合的能力，誠信客觀。4、素質要求：

    9、影響力：能夠巧妙地采用多種方式影響他人；

    10、成就導向：在仔細權衡代價和收益的基礎上作出某種決策，為了使公司獲得較大利益，甘愿承擔風險；

    11、領導能力：工作中能夠不斷鞭策大家，確保他人理解并接受領導的使命、目標、政策和工作安排，保證任務的順利完成。

    工作權限：全面負責銷售部門的工作；負責國內、外市場的規劃；銷售團隊的建設和管理；帶領團隊實現銷售目標；

    工作時間：八小時工作制，有時需要加班、出差。

    福利待遇：待遇優厚，月薪+獎金+各種福利+保險

    工作環境：1、以辦公室為主。2、工作環境舒適。3、無職業病危害。 


    聯系我時，請說是在吉安新干縣人事人才網上看到的，謝謝！

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  • 聯系方式

    • 聯系人： 車女士

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 山東省威海市環翠區羊亭鎮曲家河工業園富華勞務院內

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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