成人三级小说,久久精品色播,欧美精彩视频一区二区三区

市場主管/專員急面議
每周雙休環(huán)境優(yōu)雅年假優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險標準工時高薪職位年終獎...

珠海市漢策教育軟件有限公司

更新: 2021-09-16 瀏覽: 11844 人

立即開聊

投遞簡歷

珠海市漢策教育軟件有限公司

1周前

最近登錄
13年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：教育/科研/培訓
注冊資金：100萬－500萬
員工人數(shù)：500—1000人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

暑假工-文檔編輯假工-文檔編輯兼職文檔編輯網(wǎng)站編輯 UI設計師/網(wǎng)頁美工/平面設計師文檔編輯網(wǎng)絡運營 1V1教育顧問設計師

教學教務部

中小學英語老師急初高中化學老師急高三英語教師急高3生物教師急高3地理教師急高2歷史教師急高中小科目教師急高三數(shù)學老師急

市場部

市場推廣銷售

人事行政部

人事主管/經(jīng)理

代招

策劃助理（代招）

查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（59）

基本信息
- 工作地點：珠海香洲區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：市場部
- 年齡要求：18歲以上-不限
- 工作經(jīng)驗：1年
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

崗位要求：
1、專科以上學歷，市場營銷管理類或廣告等相關專業(yè)畢業(yè)；

2、教育培訓行業(yè)1年以上市場營銷/推廣工作經(jīng)驗；

3、堅定的執(zhí)行能力，有成功的市場活動推廣經(jīng)驗；

4、有敏感的商業(yè)和市場意識，分析問題及解決問題的能力；

5、具備良好的溝通合作技巧及良好的團隊建設/管理能力；

6、熟悉教育培訓、或中小學基礎教育市場優(yōu)先；
崗位職責：

  職責l：遵守并執(zhí)行中心所有的規(guī)章制度

  職責2：負責制定中心月度市場地面宣傳和活動推廣方案

  職責3；負責實施媒體宣傳

  職責4：負責組織實施市場活動

  職責5：負責組建、管理市場團隊

  職責6：負責其他日常性工作

聯(lián)系我時，請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：歐陽老師
- 電話：
- 工作地址：廣東省珠海香洲區(qū)檸溪路439號上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安新干縣新媒體運營招聘吉安新干縣銷售經(jīng)理招聘吉安新干縣主播招聘吉安新干縣物流操作員招聘吉安新干縣分揀員招聘吉安新干縣快遞員招聘吉安新干縣兼職招聘吉安新干縣健身顧問招聘吉安新干縣司機招聘吉安新干縣外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安新干縣客服專員招聘吉安新干縣視頻剪輯招聘吉安新干縣老師招聘吉安新干縣攝影招聘吉安新干縣普工招聘吉安新干縣設計招聘吉安新干縣會計招聘吉安新干縣店長招聘吉安新干縣電商運營招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

市場主管/專員急面議
每周雙休環(huán)境優(yōu)雅年假優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險標準工時高薪職位年終獎...

珠海市漢策教育軟件有限公司

更新: 2021-09-16 瀏覽: 11844 人

1周前

13年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

市場主管/專員 急 面議 每周雙休環(huán)境優(yōu)雅年假優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險標準工時高薪職位年終獎... 珠海市漢策教育軟件有限公司 更新: 2021-09-16 瀏覽: 11844 人

1周前

13年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

市場主管/專員急面議
每周雙休環(huán)境優(yōu)雅年假優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險標準工時高薪職位年終獎...

珠海市漢策教育軟件有限公司

更新: 2021-09-16 瀏覽: 11844 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>