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    人事行政專員 面議

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):

      1、協(xié)助上級建立健全辦事處招聘、培訓(xùn)、保險、福利、考勤、績效考核等人力資源制度建設(shè);

      2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

      3、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

      4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

      5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;制定有效的績效考核及激勵機(jī)制,推動片區(qū)銷售任務(wù)的達(dá)成。

      6、負(fù)責(zé)片區(qū)團(tuán)隊建設(shè),組織團(tuán)隊氣氛,片區(qū)的人文關(guān)懷等活動。幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

      7、負(fù)責(zé)片區(qū)資產(chǎn)管理、物資采購、證件辦理及辦事處、各店柜消防安全、辦公環(huán)境管理等工作。
      任職資格:

      1、人力資源或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷;

      2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗,有相關(guān)服裝行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

      3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用。

      待遇面議
      公司將為員工提供良好的待遇和專業(yè)的培訓(xùn)。
      聯(lián)系我時,請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
    • 競爭力分析
      你的競爭力超過了
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    • 聯(lián)系方式

      溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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