国产亚av手机在线观看,亚洲一级免费视频,成人午夜国产

區(qū)域銷售經(jīng)理 7-10K元/月
年假工作餐公費培訓(xùn)標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅...

廣東美士達藥包材料股份有限公司

更新: 2025-06-25 瀏覽: 34772 人申請：99人

立即開聊

投遞簡歷

廣東美士達藥包材料股份有限公司

證

13小時前

最近登錄
17年

會員等級

單位性質(zhì)：股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：醫(yī)療衛(wèi)生/藥品/保健品
注冊資金：1000萬－5000萬
員工人數(shù)：100—200人
成立日期：1997年12月9日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

統(tǒng)計員銷售經(jīng)理

管理部

生產(chǎn)副總經(jīng)理生產(chǎn)副總綜合管理部經(jīng)理急

軟包生產(chǎn)部

印刷機長（凹印）凹印副手（汕樟機）急復(fù)合機長急生產(chǎn)部經(jīng)理

紙印生產(chǎn)部

收盒工查盒工學(xué)徒工急脫盒工（撕盒工）貼盒機長急

質(zhì)量管理部

實驗室檢驗員品管QA

市場部

客戶經(jīng)理區(qū)域銷售經(jīng)理

職位詳情招聘職位（18）

基本信息
- 工作地點：潮州潮安區(qū)
- 招聘人數(shù)：5人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：市場部
- 年齡要求：25歲以上-40歲以下
- 工作經(jīng)驗：5年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

1.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉藥品用內(nèi)包材者優(yōu)先；
2.能適應(yīng)經(jīng)常出差外地，開發(fā)及維護管理區(qū)域客戶能力較強；
3.具有良好的溝通能力，市場開拓能力，宣傳企業(yè)優(yōu)勢及品牌商譽；
4.能吃苦耐勞，無不良奢好、品行端正、愛崗敬業(yè)；
聯(lián)系我時，請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：楊先生
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：潮州潮安區(qū) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安新干縣分揀員招聘吉安新干縣老師招聘吉安新干縣攝影招聘吉安新干縣設(shè)計招聘吉安新干縣健身顧問招聘吉安新干縣會計招聘吉安新干縣電商運營招聘吉安新干縣司機招聘吉安新干縣視頻剪輯招聘吉安新干縣店長招聘吉安新干縣兼職招聘吉安新干縣快遞員招聘吉安新干縣物流操作員招聘吉安新干縣主播招聘吉安新干縣新媒體運營招聘吉安新干縣普工招聘吉安新干縣銷售經(jīng)理招聘吉安新干縣客服專員招聘吉安新干縣外貿(mào)經(jīng)理招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

區(qū)域銷售經(jīng)理 7-10K元/月
年假工作餐公費培訓(xùn)標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅...

廣東美士達藥包材料股份有限公司

更新: 2025-06-25 瀏覽: 34772 人申請：99人

13小時前

17年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

區(qū)域銷售經(jīng)理 7-10K元/月 年假工作餐公費培訓(xùn)標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅... 廣東美士達藥包材料股份有限公司 更新: 2025-06-25 瀏覽: 34772 人 申請：99人

13小時前

17年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

區(qū)域銷售經(jīng)理 7-10K元/月
年假工作餐公費培訓(xùn)標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅...

廣東美士達藥包材料股份有限公司

更新: 2025-06-25 瀏覽: 34772 人申請：99人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>