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行政前臺 2.5-3K元/月

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  • 基本信息

  • 職位描述

    1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃, 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立相關(guān)人事規(guī)章制度及流程;
    2、 統(tǒng)籌人力資源模塊相關(guān)工作的正常運(yùn)行,重點(diǎn)在招聘、培訓(xùn)和薪酬績效模塊;
    3、 負(fù)責(zé)擬定公司各部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
    4、 制定績效管理并組織實(shí)施績,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,并不斷加以完善;
    5、 配合其他部門做好員工訪談工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;
    6、 負(fù)責(zé)公司其他行政事務(wù)及外聯(lián)接待工作;
    7、 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作
    聯(lián)系我時(shí),請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
  • 競爭力分析
    你的競爭力超過了
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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