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1周前

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8年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

電子商務(wù)銷售精英銷售主管平面設(shè)計(jì)助理業(yè)務(wù)員客服業(yè)務(wù)經(jīng)理平面設(shè)計(jì)師

職位詳情招聘職位（5）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：中山大涌鎮(zhèn)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)：
1、吃苦耐勞，能夠適應(yīng)不定時(shí)出差，責(zé)任底薪3500元；
2、做事踏實(shí)、公司所有營(yíng)銷部的營(yíng)銷方案均有市場(chǎng)部事先制定的精確的市場(chǎng)定位與營(yíng)銷模式，個(gè)人應(yīng)在公司大方針的前提下腳踏實(shí)地的工作；
3、為人誠(chéng)懇，不夸夸其談，公司業(yè)務(wù)員承擔(dān)著維護(hù)公司客戶及渠道的責(zé)任，誠(chéng)實(shí)誠(chéng)懇的態(tài)度是公司衡量業(yè)績(jī)的重要指標(biāo)；
4、有駕駛證優(yōu)先、公司根據(jù)區(qū)域、職位的不同會(huì)有配車及獎(jiǎng)勵(lì)購(gòu)車與協(xié)作購(gòu)車的獎(jiǎng)勵(lì)政策與福利；
5、具有一定的抗壓能力，公司試用期會(huì)有業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核，對(duì)陌生拜訪、電話營(yíng)銷、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷等銷售手段都會(huì)有專業(yè)的培訓(xùn)與考核；
任職資格：
1、高中以上學(xué)歷；
2、年齡不超過22—，條件優(yōu) 秀者可以放寬到；
3、湖南、四川、福建、浙江人優(yōu)先考慮，因?yàn)楣驹谠摰貐^(qū)設(shè)有分公司；
工作時(shí)間：
1、試用培訓(xùn)期間上班8:30，中午休息12：00—14:00，下班18:00，每周雙休，國(guó)家法定假日休；
2、試用培訓(xùn)期過后，公司實(shí)行業(yè)務(wù)員8:30打卡制，其它時(shí)間不做具體要求，會(huì)議、活動(dòng)、培訓(xùn)等公司安排會(huì)另行要求通知。
1、對(duì)所轄市場(chǎng)市場(chǎng)進(jìn)行宏觀任務(wù)分配，責(zé)任到人。2、定期組織所轄市場(chǎng)銷售例會(huì)，并參加企業(yè)有關(guān)所轄市場(chǎng)銷售業(yè)務(wù)會(huì)議。3、制定所轄市場(chǎng)年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算，及年度工作計(jì)劃，報(bào)批通過后執(zhí)行。4、根據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)告和市場(chǎng)反饋信息，預(yù)測(cè)市場(chǎng)銷量。5、制定所轄市場(chǎng)銷售和增加量的發(fā)展戰(zhàn)略。6、收集有關(guān)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)信息的資料，及時(shí)調(diào)整銷售策略。7、深入調(diào)查確保經(jīng)銷商的信譽(yù)度。8、組織建立客戶檔案，定時(shí)拜訪客戶，與客戶保持聯(lián)系。9、根據(jù)業(yè)務(wù)需要有策略的發(fā)展經(jīng)銷商，并對(duì)原經(jīng)銷商進(jìn)行考察和篩選。10、參與所轄市場(chǎng)重大銷售談判和簽訂合同。11、開展按計(jì)劃的推銷活動(dòng)。12、根據(jù)需要對(duì)所轄市場(chǎng)大型銷售活動(dòng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指揮。13、向營(yíng)銷中心提出廣告宣傳和開展促銷活動(dòng)的申請(qǐng)報(bào)告。14、按工作程序批準(zhǔn)直接下級(jí)上報(bào)的工作計(jì)劃。
、定期聽取直接下級(jí)述職，并對(duì)其做出工作評(píng)定。16、向直接下屬授權(quán)，并布置工作。17、了解所轄市場(chǎng)工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。
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- 聯(lián)系人：陳先生
- 電話：
- 工作地址：中山市大涌鎮(zhèn)旗山路205號(hào)
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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