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    招聘經(jīng)理 5-7K元/月
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    • 基本信息

    • 職位描述

      1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成部門人力資源規(guī)劃,掌握各部門招聘需求。

      2、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求,協(xié)助編制年度招聘計(jì)劃及預(yù)算。

      3、依據(jù)年度招聘計(jì)劃,按招聘策略制定具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施。

      4、擬定招聘方案,并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘方案的各項(xiàng)具體活動(dòng),保證招聘任務(wù)順利完成。

      5、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì),深入職位分析,精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道,實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃。

      6、維護(hù)和完善招聘渠道,改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況,了解競爭對(duì)手人員動(dòng)態(tài)。

      7、審核各分公司有關(guān)招聘方面的制度、文件。

      8、指導(dǎo)、監(jiān)督各分公司人力資源招聘工作的開展。

      9、創(chuàng)建公司各崗位勝任力模型、人才測評(píng)模型;通過人職匹配體系,為集團(tuán)招聘、晉升提供科學(xué)的決策依據(jù)。
      10、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書。

      11、完成總經(jīng)理交給的其他相關(guān)工作或任務(wù)。
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