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    人力資源經(jīng)理-地產(chǎn)公司 7-10K元/月
    年假公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      一、崗位要求:
      1.人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷以上,具有10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),5年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
      2.年齡;
      3.有豐富的企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)、考核、薪酬、招聘等方面實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);
      4.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí),具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題能力,具備管理理念,沉著、穩(wěn)健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力;
      5.對(duì)現(xiàn)代國(guó)際化企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)深入的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;
      6.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)人事政策。

      二、工作職責(zé):
      1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,負(fù)責(zé)制定中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃;
      2.負(fù)責(zé)推動(dòng)組織結(jié)構(gòu)變革,組織崗位職責(zé)梳理、工作標(biāo)準(zhǔn)、員工任職條件、人員編制等的編制與確定;
      3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施企業(yè)人才招聘工作,安排、調(diào)配新員工,建立人才儲(chǔ)備;
      4.負(fù)責(zé)建立具有競(jìng)爭(zhēng)力、激勵(lì)性、公平性的薪酬管理體系,組織制定公司的薪酬政策;
      5.負(fù)責(zé)建立激勵(lì)性的考核與績(jī)效管理體系,組織實(shí)施員工考評(píng),并對(duì)結(jié)果積極與各部門(mén)主管溝通與指導(dǎo);
      6.負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工的培訓(xùn)及專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理與培訓(xùn)工作,建立員工職業(yè)生涯發(fā)展體系;
      7.推薦、考核、甄選干部、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,以滿(mǎn)足公司關(guān)鍵崗位對(duì)人才的需求;
      8.協(xié)調(diào)組織內(nèi)部相關(guān)職能部門(mén)的關(guān)系,以便開(kāi)展工作;
      9.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源體系團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。
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