日韩av不卡一区,亚洲精品美女久久久,毛片无码国产

初中物理 8-12K元/月
高薪職位每周雙休年假年終獎工作餐公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅...

潮安區(qū)雅博學(xué)校

更新: 2025-09-23 瀏覽: 25184 人申請：40人

立即開聊

投遞簡歷

潮安區(qū)雅博學(xué)校

證

6小時前

最近登錄
9年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：教育/科研/培訓(xùn)
注冊資金：100萬以下
員工人數(shù)：100—200人
成立日期：2016年9月1日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

初中信息技術(shù)

教務(wù)處

小學(xué)語文初中語文急小學(xué)數(shù)學(xué) 急小學(xué)英語小學(xué)美術(shù) 小學(xué)體育急初中英語初中數(shù)學(xué) 急初中物理初中歷史初中化學(xué) 初中地理初中生物初中思品初中體育急音樂老師

職位詳情招聘職位（17）

基本信息
- 工作地點：潮州潮安區(qū)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：教務(wù)處
- 年齡要求：23歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗：1年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

1.全日制本科（含）以上在職教師或應(yīng)往屆畢業(yè)生。
2.有民辦經(jīng)驗、黨員優(yōu)先
3、熱愛教育事業(yè)
聯(lián)系我時，請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：蔡校長
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：潮安區(qū)沙溪鎮(zhèn)高鐵站寶山中學(xué)附近上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

看過此企業(yè)的人還看過

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安新干縣主班教師招聘吉安新干縣兼職招聘吉安新干縣外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安新干縣會計招聘吉安新干縣健身顧問招聘吉安新干縣主播招聘吉安新干縣視頻剪輯招聘吉安新干縣客服專員招聘吉安新干縣設(shè)計招聘吉安新干縣分揀員招聘吉安新干縣物流操作員招聘吉安新干縣司機(jī)招聘吉安新干縣老師招聘吉安新干縣攝影招聘吉安新干縣銷售經(jīng)理招聘吉安新干縣新媒體運(yùn)營招聘吉安新干縣店長招聘吉安新干縣普工招聘吉安新干縣電商運(yùn)營招聘吉安新干縣快遞員招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

初中物理 8-12K元/月
高薪職位每周雙休年假年終獎工作餐公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅...

潮安區(qū)雅博學(xué)校

更新: 2025-09-23 瀏覽: 25184 人申請：40人

6小時前

9年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

初中物理 8-12K元/月 高薪職位每周雙休年假年終獎工作餐公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅... 潮安區(qū)雅博學(xué)校 更新: 2025-09-23 瀏覽: 25184 人 申請：40人

6小時前

9年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

初中物理 8-12K元/月
高薪職位每周雙休年假年終獎工作餐公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅...

潮安區(qū)雅博學(xué)校

更新: 2025-09-23 瀏覽: 25184 人申請：40人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>