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    外區(qū)督導(dǎo)(長期外派常駐) 3-5K元/月
    工作餐...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位描述:
      1、人員管理:招聘、面試、任免區(qū)域內(nèi)所有員工;
      2、培訓(xùn)區(qū)域內(nèi)店長、儲備、導(dǎo)購銷售技巧、陳列知識、貨品管理知識;
      3、掌握了解區(qū)域內(nèi)員工的想法,充分調(diào)動員工積極性,并對員工的表現(xiàn)進(jìn)行考核;
      4、區(qū)域內(nèi)的人員調(diào)配、考勤;對區(qū)域內(nèi)店鋪貨品進(jìn)行調(diào)撥;
      5、貨品管理:根據(jù)店鋪銷售及競品分析,對暢次銷款的分析,反饋及跟蹤處理;
      6、參與公司訂貨會,根據(jù)區(qū)域內(nèi)店鋪情況合理制定出店鋪訂貨量、所訂貨品結(jié)構(gòu)、sku數(shù);
      7、根據(jù)產(chǎn)品生命周期、天氣變化及競品情況,合理制定出相應(yīng)的促銷活動方案;
      8、新品上市對店鋪進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)講解;
      9、賣場管理:對區(qū)域內(nèi)店鋪形象進(jìn)行統(tǒng)一管理,隨時到店跟進(jìn)及檢查;
      10、做出好的陳列模板,進(jìn)行區(qū)域內(nèi)部店鋪采納學(xué)習(xí);
      職位要求:
      1、年齡在,能適應(yīng)長期出差;
      2、曾從事過2年以上店長工作經(jīng)歷,1年督導(dǎo)工作經(jīng)驗;
      3、具有較強(qiáng)執(zhí)行力,細(xì)心;
      4、電腦熟悉,能制作各種數(shù)據(jù)報表。
      5、具備一定終端零售管理的相關(guān)經(jīng)驗。
      6、制定工作計劃、跟蹤執(zhí)行落實到店鋪并考核。
      公司店鋪選址在三四線地級市、縣級市,此崗位工作地點(diǎn)在轉(zhuǎn)正后根據(jù)實際情況另行分配。
      人事晉升流程:導(dǎo)購—副店—店長—大店長—督導(dǎo)—區(qū)域主管—大區(qū)經(jīng)理—零售經(jīng)理
      **玉林/貴港/欽州/北海等地有望回家鄉(xiāng)發(fā)展的你,可以作為外派常駐地區(qū)督導(dǎo)/區(qū)域大店長,可接受每月2-4次返回南寧公司匯報業(yè)績、工作、計劃。
      工作地點(diǎn):玉林、貴港、欽州、北海等地,外區(qū)可提供住宿,有餐貼,只要您喜歡銷售,樂于挑戰(zhàn),熱愛鞋服行業(yè),歡迎各位前來參加面試!
      聯(lián)系我時,請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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