综合国产精品久久久,亚洲精品国产精品乱码不99,久热国产精品视频一区二区三区

**裝店長 5-7K元/月
年假社會保險...

廣州goocy品牌服飾、南寧市愛得調(diào)貿(mào)易有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 10093 人

立即開聊

投遞簡歷

證

1周前

最近登錄
9年

會員等級

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：批發(fā)/零售
注冊資金：
員工人數(shù)：50—100人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

LIMI里秘**裝導購國貿(mào) LIMI里秘**裝導購萬達 LIMI里秘**水晶城導購 LIMI里秘**裝督導高薪誠聘車版師傅(南寧）服裝打版師(南寧）高新誠聘燙工(南寧）衣架品牌招聘服裝平車工開發(fā)部經(jīng)理機修鉗工安裝木門柜子師傅鈑金中工叉車司機電工木工淘寶店長 **裝店長高薪聘服裝設計師（南寧）招聘制衣工招聘車工和裁床工查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（29）

基本信息
- 工作地點：南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：不限
- 學歷要求：不限學歷
- 住宿情況：面議
職位描述

店長/店經(jīng)理崗位職責：1、負責店鋪商品管理，包括陳列、出入庫核對、盤點等工作；2、根據(jù)店鋪管理規(guī)章制度及服務準則對導購進行指導，并監(jiān)督導購的工作業(yè)績和表現(xiàn)；3、有效客戶數(shù)據(jù)的收集和管理，與客戶保持良好關系。4、處理店鋪內(nèi)各類突發(fā)事件，確保店鋪管理工作有序進行；5、協(xié)助上級領導制定其銷售目標，完成店鋪銷售目標；6、上級領導交辦的其他事宜。主要工作：管理門店日常運作銷售，完成公司制定的銷售目標，管理團隊間良好配合。處理好店員之間的關系。能夠良好的處理店鋪的一些突發(fā)情況。管理門店確保門店工作有序進行。日常工作符合公司規(guī)定。監(jiān)督及控制門店業(yè)務運作。任職要求：有良好的領導、溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠正確的處理店員關系，能承受較大的工作壓力。對于門店銷售有足夠的經(jīng)驗，可以幫助其他店員完成銷售。以及完成公司對門店工作要求。工作時間：周一至周五上班6個半小時，周末九個小時。每月四天休息
聯(lián)系我時，請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：吳小姐
- 電話：
- 工作地址：南寧市西鄉(xiāng)塘龍騰路龍騰里美食街3棟6樓上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安新干縣分揀員招聘吉安新干縣老師招聘吉安新干縣攝影招聘吉安新干縣設計招聘吉安新干縣健身顧問招聘吉安新干縣會計招聘吉安新干縣電商運營招聘吉安新干縣司機招聘吉安新干縣視頻剪輯招聘吉安新干縣店長招聘吉安新干縣兼職招聘吉安新干縣快遞員招聘吉安新干縣物流操作員招聘吉安新干縣主播招聘吉安新干縣新媒體運營招聘吉安新干縣普工招聘吉安新干縣銷售經(jīng)理招聘吉安新干縣客服專員招聘吉安新干縣外貿(mào)經(jīng)理招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

**裝店長 5-7K元/月
年假社會保險...

廣州goocy品牌服飾、南寧市愛得調(diào)貿(mào)易有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 10093 人

1周前

9年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

**裝店長 5-7K元/月 年假社會保險... 廣州goocy品牌服飾 、南寧市愛得調(diào)貿(mào)易有限公司 更新: 2021-05-10 瀏覽: 10093 人

1周前

9年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

**裝店長 5-7K元/月
年假社會保險...

廣州goocy品牌服飾、南寧市愛得調(diào)貿(mào)易有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 10093 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>