精品国产一区二区三区忘忧草,97精品久久,在线成人激情视频

信用風(fēng)險(xiǎn)控制員/信用卡 4-5K元/月
每周雙休年假公費(fèi)旅游社會保險(xiǎn)...

高柏（中國）企業(yè)管理咨詢有限公司南寧分公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 11188 人申請：1人

立即開聊

投遞簡歷

高柏（中國）企業(yè)管理咨詢有限公司南寧分公司

證

1周前

最近登錄
8年

會員等級

單位性質(zhì)：三資企業(yè)
員工人數(shù)：50—100人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

媒介經(jīng)理銷售買車買房歡迎加入儲備干部信用風(fēng)險(xiǎn)控制員/信用卡風(fēng)控管理高級經(jīng)理招兵買馬誠聘信貸客戶經(jīng)理戶外調(diào)查員/退伍軍人優(yōu)先

職位詳情招聘職位（7）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：南寧興寧區(qū)
- 招聘人數(shù)：5人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：高中以上
- 住宿情況：面議
職位描述

任職資格:
1、大專/中專/高中及以上學(xué)歷,能熟練運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)及計(jì)算機(jī)，；
2、個性沉著、踏實(shí)，意志堅(jiān)定，對工作發(fā)展有企圖心；
3、為人正面積極，愿意通過個人努力獲得工作回報(bào)；
4、具備銀行信用卡、電話中信客服、小額貸款等金融回收工作或賬戶管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
福利及待遇：
1、帶薪年休假、雙休、五險(xiǎn)一金、勤工津貼、加班補(bǔ)貼等；
2、享受國家節(jié)法定假日；
3、業(yè)績額外30%季度獎金；
4、每年一次晉升、升薪評估；
（晉升途徑：專員—主任（正/副）—**主任—經(jīng)理（正/副）—**經(jīng)理）；
聯(lián)系我時，請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：鄧經(jīng)理
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：南寧興寧朝陽路38號新朝陽商務(wù)大廈B座23樓上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安新干縣店長招聘吉安新干縣設(shè)計(jì)招聘吉安新干縣電商運(yùn)營招聘吉安新干縣主播招聘吉安新干縣外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安新干縣客服專員招聘吉安新干縣新媒體運(yùn)營招聘吉安新干縣兼職招聘吉安新干縣司機(jī)招聘吉安新干縣健身顧問招聘吉安新干縣老師招聘吉安新干縣攝影招聘吉安新干縣快遞員招聘吉安新干縣普工招聘吉安新干縣銷售經(jīng)理招聘吉安新干縣會計(jì)招聘吉安新干縣物流操作員招聘吉安新干縣視頻剪輯招聘吉安新干縣分揀員招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

信用風(fēng)險(xiǎn)控制員/信用卡 4-5K元/月
每周雙休年假公費(fèi)旅游社會保險(xiǎn)...

高柏（中國）企業(yè)管理咨詢有限公司南寧分公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 11188 人申請：1人

1周前

8年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

信用風(fēng)險(xiǎn)控制員/信用卡 4-5K元/月 每周雙休年假公費(fèi)旅游社會保險(xiǎn)... 高柏（中國）企業(yè)管理咨詢有限公司南寧分公司 更新: 2021-05-10 瀏覽: 11188 人 申請：1人

1周前

8年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

信用風(fēng)險(xiǎn)控制員/信用卡 4-5K元/月
每周雙休年假公費(fèi)旅游社會保險(xiǎn)...

高柏（中國）企業(yè)管理咨詢有限公司南寧分公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 11188 人申請：1人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>