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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):
      1.堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);
      2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);
      3.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;
      4.設(shè)計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;
      5.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;
      6.負(fù)責(zé)合理分配勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合實(shí)際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動力的浪費(fèi);
      7.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況,及時考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;
      8.嚴(yán)格遵守公司勞動管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實(shí)施管理;
      9.配合有關(guān)部門做好安全教育工作;
      10、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時,逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;
      11.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
      12.切實(shí)履行職責(zé)
      工作時間:
      上午8:30-12:00 ;  下午:14:00-17:30
      聯(lián)系我時,請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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