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硬件開發(fā)工程師電子電路類 3-6K元/月
中國(guó)中山留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園

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2天前

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9年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

高級(jí)電源工程師銷售經(jīng)理電子應(yīng)用研發(fā)工程部門經(jīng)理工程師助理高級(jí)電子應(yīng)用研發(fā)工程師初級(jí)應(yīng)用研發(fā)工程師電子電氣工程師文秘出納業(yè)務(wù)經(jīng)理生產(chǎn)工人銷售總監(jiān) 業(yè)務(wù)員數(shù)據(jù)分析助理產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工程師 Python開發(fā)工程師實(shí)驗(yàn)室助理/工程師助理/ 硬件開發(fā)工程師電子電路類平面設(shè)計(jì)師硬件工程師查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（54）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：中山火炬區(qū)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

其它福利：富有挑戰(zhàn)性且具有高成長(zhǎng)空間的職業(yè)生涯，享受國(guó)家法定節(jié)假日;
國(guó)內(nèi)或國(guó)外出差、技術(shù)交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì);
職業(yè)穩(wěn)定后可根據(jù)實(shí)際需求提供住宿;
崗位職責(zé)
中山歐光光電科技有限公司創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)經(jīng)由中國(guó)中山留創(chuàng)園路演考核，于2016年7月入駐留創(chuàng)園，正式開始運(yùn)營(yíng)。同年公司創(chuàng)始股東參加中國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽新材料界別競(jìng)賽，榮獲廣東省賽區(qū)團(tuán)隊(duì)二等獎(jiǎng)，中山市賽區(qū)特等獎(jiǎng)。公司目前致力于光電子器件的集成方向，應(yīng)用領(lǐng)域包括醫(yī)療可視化，無損檢測(cè)可視化等先進(jìn)領(lǐng)域，積極從硬件和軟件兩個(gè)方面展開一系列的圖像識(shí)別和偽彩標(biāo)定的應(yīng)用場(chǎng)景開發(fā)，并與國(guó)內(nèi)外多家科研院所及企業(yè)建立了良好的合作關(guān)系。

直接在項(xiàng)目專家的指導(dǎo)下開展工作。負(fù)責(zé)公司硬件產(chǎn)品的研發(fā)與設(shè)計(jì)，包括原理圖設(shè)計(jì)、PCB Layout、電性能調(diào)試、電路設(shè)計(jì)、優(yōu)化及改良等。負(fù)責(zé)與項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)專家的日常溝通與反饋。
任職要求
1、有ASIC/FPGA工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練進(jìn)行Verilog編程。（有實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）
2、熟悉以下至少一種結(jié)構(gòu)編程：Xilinx/altera/FPGA結(jié)構(gòu)和相關(guān)編程
3、熟悉仿真工具，F(xiàn)PGA調(diào)試工具,熟悉fpga設(shè)計(jì)的整個(gè)流程。
4、有良好的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)，熟悉算法，網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，DDR接口，有大型項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、能進(jìn)行原理圖設(shè)計(jì)、熟悉單片機(jī)編程者優(yōu)先
6、能夠閱讀和理解英文技術(shù)資料。
7、工作主動(dòng)積極，責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力好、有團(tuán)隊(duì)合作精神。

此簡(jiǎn)歷由中國(guó)中山留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園代為發(fā)布
簡(jiǎn)歷投遞：3173513372@qq.com
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：何小姐
- 電話：
- 工作地址：中山火炬開發(fā)區(qū)會(huì)展東路16號(hào)數(shù)碼大廈1805室
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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