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五金部儲備經(jīng)理 5-10K元/月
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單位性質(zhì)：私營企業(yè)
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招聘職位

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職位詳情招聘職位（34）

基本信息
- 工作地點：中山民眾鎮(zhèn)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：5年
- 學(xué)歷要求：中專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)
一、生產(chǎn)調(diào)配 1、調(diào)動車間人力物力組織生產(chǎn)，保障計劃進(jìn)度； 2、負(fù)責(zé)制定本部門工作目標(biāo)、工作計劃，并及時組織實施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制工作； 3、負(fù)責(zé)組織召開車間內(nèi)每周一次的生產(chǎn)調(diào)度會； 4、負(fù)責(zé)組織并定時召開車間內(nèi)每月一次的生產(chǎn)總結(jié)會議； 5、追蹤生產(chǎn)物料到位情況，有異常及時處理解決，解決不了的及時向上級匯報； 6、負(fù)責(zé)組織做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算工作，采集和匯總、上報生產(chǎn)相關(guān)數(shù)據(jù)，為車間安排生產(chǎn)提供依據(jù)并方便財務(wù)核算； 7、執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，確保產(chǎn)品符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定； 8、負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)工藝改善計劃和目標(biāo)，組織并定期召開公司月度生產(chǎn)工藝改善工作會議； 9、負(fù)責(zé)制定產(chǎn)線改造計劃和目標(biāo)，組織并定期召開部門季度產(chǎn)線改造工作會議； 10、參與技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定工作，及時安排、組織試產(chǎn)； 11、執(zhí)行成本控制的有關(guān)規(guī)定，在生產(chǎn)中嚴(yán)格控制原輔材料、配套能源、人力成本的消耗，致力于高產(chǎn)低耗。
二、技術(shù)管理 1、熟悉鈑金產(chǎn)品模具的開發(fā)設(shè)計，精通樣品設(shè)計制作、五金鈑金工藝設(shè)計、項目跟進(jìn)、現(xiàn)場工藝改善；2、對五金車間現(xiàn)場自動化改善有一定的經(jīng)驗。
三、人員管理 1、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)部各類管理制度的制定、實施、檢查、監(jiān)督和控制； 2、開展所屬員工技能培訓(xùn)和素質(zhì)培訓(xùn)，傳達(dá)落實公司的各項方針政策、規(guī)章制度； 3、加強(qiáng)生產(chǎn)配套設(shè)施及安全配套設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)。落實責(zé)任人和責(zé)任區(qū)域，對人為損壞或者是因瀆職造成的損失負(fù)責(zé)； 4、加強(qiáng)員工思想教育工作，及時認(rèn)真的解決員工提到的問題，穩(wěn)定員工隊伍。
任職要求
（1）熟悉生產(chǎn)運營管理，能夠主持生產(chǎn)運作，熟悉鈑金產(chǎn)品模具的開發(fā)設(shè)計，精通樣品設(shè)計制作、五金鈑金工藝設(shè)計、項目跟進(jìn)、現(xiàn)場工藝改善，對五金車間現(xiàn)場自動化改善有一定的經(jīng)驗。
（2）熟悉材料并具備良好的行業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念和能力，有一定的財務(wù)知識。
（3）具備極強(qiáng)的均衡生產(chǎn)觀念，有極強(qiáng)的進(jìn)度控制能力。
（4）有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)、決斷、創(chuàng)新能力。
（5）具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思考能力。
（6）具有較強(qiáng)的市場觀念、效益觀念、成本觀念、質(zhì)量觀念、創(chuàng)新觀念、科學(xué)管理經(jīng)驗。
（7）具有極強(qiáng)的問題處理能力。
（8）具備極強(qiáng)的執(zhí)行能力和學(xué)習(xí)能力。
（9）其它相關(guān)工作。
聯(lián)系我時，請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：胡先生 /李小姐
- 電話：
- 工作地址：民眾大道北宏昌工業(yè)城內(nèi)（格力電器（小家電）對面，可搭乘208路車到民眾交通分局下，沿牌坊直入500米即到）
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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