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人事主管 5.5-6.5K元/月

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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責
    1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。 
    2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。 
    3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。 
    4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。 
    5. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。 
    6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。 
    7. 負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。 
    8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務分析,編制各崗位的崗位說明書。 
    9. 負責協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關事項。 
    10. 建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。 
    11. 負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。
    12. 負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。 
    13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。 
    任職要求
    1.人力資源相關專業(yè),大專學歷,3年以上人事主管工作經(jīng)驗,
    2.熟悉國家、**區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策; 
    3.熟悉基本電腦操作,熟練地使用Word、Excel等辦公軟件;
    4.具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務意識、團隊協(xié)作意識和學習能力,思維靈活,興趣廣泛,責任心強,執(zhí)行力強,具有較強的抗壓能力。

    工作時間:5天8小時制。
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