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    • 單位性質: 民營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):計算機軟件,醫(yī)療/護理/美容/美發(fā)
    • 注冊資金:1000萬-5000萬
    • 員工人數:1000人以上
    • 成立日期:2012年7月18日
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1、深入貼近區(qū)域的業(yè)務進展及人力現狀,幫助管理者有效管理團隊;
      2、有效推動集團與區(qū)域的各項人力資源資源政策及流程在部門的推進和執(zhí)行落地;
      3、與區(qū)域各部門、集團人力資源部門通力配合,能有效運用多種招聘渠道,完成全年人力規(guī)劃及招聘實施;
      4、負責區(qū)域人員招聘與配置計劃、人才培養(yǎng)計劃、員工激勵與保留計劃工作;
      5、盤點區(qū)域人才,建立人才梯隊,做好人才儲備工作;
      6、協(xié)助區(qū)域各部門完成各層級的績效管理工作;
      7、開展員工訪談,收集員工反饋,以持續(xù)改進公司內部的人力資源服務和流程;
      8、集團企業(yè)文化的宣貫,區(qū)域文化氛圍的打造,創(chuàng)造積極正向的工作氛圍。
      9、建立溝通渠道,了解公司員工和團隊現狀,并針對性組織員工活動。
      10、其他HR工作。
      任職要求:
      1、本科及以上學歷,3年以上分、子公司(200人以上)的HR全面管理經驗,互聯(lián)網、醫(yī)療大健康行業(yè)從業(yè)經歷者優(yōu)先; 
      2、有高速成長公司經驗或大型招聘項目經驗者優(yōu)先。
      3、了解HR集團化管控流程與責權;
      4、執(zhí)行力強,對自我工作質量要求高,有較強的抗壓能力;
      5、樂于根據公司需求負責多模塊多項目工作;
      6、可適應出差。

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