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工藝工程師一板式屏風事業(yè)部 3-5K元/月
中山市華盛家具制造有限公司

更新: 2025-08-08 瀏覽: 13583 人

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4天前

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17年

會員等級

單位性質：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：耐用消費品（家具/家電等）
注冊資金：
員工人數(shù)：500—1000人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

.銷售跟單-酒店營銷 .(家具)工藝工程師一板式屏風酒店家具工藝員/料單集團人事專員設計部主管 .品質經(jīng)理報價員-酒店家具分公司倉庫管理員售后服務專員財務助理-酒店家具分公司清潔阿姨--板式屏風事業(yè)部區(qū)域銷售總監(jiān) 市場調研專員-工廠考察 PMC主管銷售總監(jiān) 標書制作員-沃盛營銷中心產品品質及技術推廣專員物流主管/經(jīng)理 .信息采集專員 (PMC)計劃文員一板式屏風查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（84）

基本信息
- 工作地點：中山東升鎮(zhèn)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：1年
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責
工作內容：
1、產品方案與空間布局的設計；
2、繪制新產品圖紙并作出工藝說明；
3、新產品安裝圖繪制、包裝箱等設計；
5、所負責產品的生產工藝異常的處理；
6、上級領導交辦的其它事項。
任職要求
1、大專及以上學歷，專業(yè)不限
2、能熟練應用CAD等繪圖軟件優(yōu)先；
3、工作嚴謹細致，學習能力與創(chuàng)新力強。
4、應屆畢業(yè)生帶薪培訓后上崗。

人才發(fā)展、福利體系：
一、全方位的人才培養(yǎng)機制
針對式的崗前培訓：入職始30—45天的帶薪崗前針對式培訓，使新人更專業(yè)、更職業(yè)；
實踐式的見習培養(yǎng)：管理干部與技術骨干對每位新人實行一對一的“傳、幫、帶”式培養(yǎng)；
體驗式的輪崗拓展：掛職輪崗體驗，幫助快速成長，拓展職業(yè)空間；
持續(xù)性的OJT提升：定期在崗訓練，持續(xù)成長、持續(xù)進步。
二、多維度的人才發(fā)展機制
專家式的發(fā)展規(guī)劃：專家式的職業(yè)發(fā)展輔導與針對性的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
雙通道的職業(yè)前景：管理方向與技術方向雙向選擇、階梯發(fā)展；
多元化的發(fā)展機制：能力無限表達、潛質深度挖掘，與企業(yè)多元化共同發(fā)展；
開發(fā)式的內部競聘：所有職位優(yōu)先內聘，跨公司、跨部門、跨職業(yè)的內部競聘上崗。
三、多元化的福利體系
1、舒適的住宿環(huán)境：2人至4人間宿舍，獨立衛(wèi)生間；
2、可口的工作餐：公司飯?zhí)锰峁﹥扇潈伤匾粶墓ぷ鳂藴什停?br/>3、豐富的文體活動：公司內部有燈光籃球場、羽毛球場、乒乓球臺、跑步機、圖書等文體設備設施，并不定期舉辦各類活動；
4、多彩的集體盛會：除不定期舉辦的各類活動外、中秋、年終等舉辦大型晚會活動，年度一次的集體旅游等；
5、超長春節(jié)假期：為方便員工春節(jié)探親，公司有不低于15天的春節(jié)假期；
6、完善的社保機制：為每位成員購買社會保險，部分崗位還將購買相關商業(yè)保險；
7、各類評優(yōu)競選：每月度/季度/年度都評選各類且有物質獎勵，集團內各崗位優(yōu)先內聘，競爭上崗；
…………

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- 聯(lián)系人：杜小姐
- 電話：
- 工作地址：中山市東升鎮(zhèn)同茂工業(yè)區(qū)同茂工業(yè)大道西（105國道旁）
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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