欧美福利一区,日本免费久久,午夜激情在线

出納員急 5-7K元/月
高薪職位年終獎工作餐公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅加班費(fèi)包吃年底雙薪...

廣東道衡建設(shè)工程有限公司

更新: 2025-08-08 瀏覽: 39821 人申請：286人

立即開聊

投遞簡歷

廣東道衡建設(shè)工程有限公司

證

1天前

最近登錄
6年

會員等級

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
注冊資金：1000萬－5000萬
員工人數(shù)：50—100人
成立日期：2012年7月2日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

出納員急文員/文秘急會計(jì) 急工程造價/預(yù)結(jié)算急財(cái)務(wù)主管急前臺急

職位詳情招聘職位（6）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：佛山南海區(qū)
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：20歲以上-40歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：1年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位要求：
1、按規(guī)定每日登記現(xiàn)金日記賬，盤清庫存現(xiàn)金，保證庫存現(xiàn)金安全；
2、根據(jù)公司財(cái)務(wù)制度和有關(guān)規(guī)定及管理辦法與要求，進(jìn)行各項(xiàng)費(fèi)用的審核報銷工作；
3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)銀行往來業(yè)務(wù)及現(xiàn)金的日常管理，資金收付、報銷、對賬等具體工作；
4、發(fā)票的開據(jù)，購買發(fā)票；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
6，工作地點(diǎn)位于番禺區(qū)或者白云區(qū)
職位要求：
1. 大專以上學(xué)歷，1年以上出納/會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識，了解會計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)等法律法規(guī)，熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；
3. 按照公司業(yè)務(wù)程序進(jìn)行規(guī)范化運(yùn)作；
4. 具備良好的溝通能力，善于處理流程性事務(wù)，有良好的獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力；
5. 為人誠實(shí)，工作嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神及執(zhí)行能力，反應(yīng)敏銳、思維清晰；
6. 能熟練使用財(cái)務(wù)辦公軟件；
聯(lián)系我時，請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：王小姐
- 電話：
- 工作地址：佛山南海區(qū) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

看過此企業(yè)的人還看過

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安新干縣店長招聘吉安新干縣設(shè)計(jì)招聘吉安新干縣電商運(yùn)營招聘吉安新干縣主播招聘吉安新干縣外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安新干縣客服專員招聘吉安新干縣新媒體運(yùn)營招聘吉安新干縣兼職招聘吉安新干縣司機(jī)招聘吉安新干縣健身顧問招聘吉安新干縣老師招聘吉安新干縣攝影招聘吉安新干縣快遞員招聘吉安新干縣普工招聘吉安新干縣銷售經(jīng)理招聘吉安新干縣會計(jì)招聘吉安新干縣物流操作員招聘吉安新干縣視頻剪輯招聘吉安新干縣分揀員招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

1天前

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

1天前

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>