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    人事經(jīng)理 面議

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    • 1周前

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    • 6年

      會員等級

    • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
    • 注冊資金:
    • 員工人數(shù):1—49人
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(待遇面議)
      1、中層管理職位,負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃;
      2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
      4、制訂公司薪資福利政策和計劃,管理、監(jiān)控公司人力成本;
      5、組織編制集團薪酬福利管理系統(tǒng)和制度;
      6、收集公司內(nèi)外部相關信息,建立資料庫,完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查,為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。
      任職資格
      1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;
      2、三年以上相關工作經(jīng)驗;
      3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領域;
      4、掌握薪酬設計方法,了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程;
      5、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī);
      6、為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強;
      7、邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力
      聯(lián)系我時,請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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    • 聯(lián)系方式

      溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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