欧美一区二区视频网站,电影k8一区二区三区久久,7777精品伊久久久大香线蕉语言

財(cái)務(wù)主管 5-7K元/月
廣東楊氏南北鮮果有限公司

更新: 2025-07-05 瀏覽: 16679 人申請：12人

立即開聊

投遞簡歷

廣東楊氏南北鮮果有限公司

證

1天前

最近登錄
10年

會(huì)員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
員工人數(shù)：100—200人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

副總裁核算會(huì)計(jì) 種植總經(jīng)理企業(yè)文化專員人事專員財(cái)務(wù)主管種植項(xiàng)目經(jīng)理品質(zhì)工程師總裁秘書/總裁助理品牌經(jīng)理發(fā)展中心總監(jiān) 績效主管培訓(xùn)專員市場營銷專員行政專員網(wǎng)站/網(wǎng)店運(yùn)營

行政人事部

前臺文員接待

職位詳情招聘職位（17）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：中山東區(qū)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：6-10年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)各子公司財(cái)務(wù)報(bào)表審核，集團(tuán)財(cái)務(wù)報(bào)表編制，核算與合并分析；
2.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算編制、對公司預(yù)算工作進(jìn)行指導(dǎo)分析、對預(yù)算執(zhí)行過程進(jìn)行有效監(jiān)控；
3.負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)財(cái)務(wù)模塊數(shù)據(jù)維護(hù)。

任職要求
崗位要求：
1.大專學(xué)歷以上，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)，具備中級職稱優(yōu)先考慮；
2.三年以上財(cái)務(wù)分析專業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn)，懂成本預(yù)算分析，報(bào)表合并等專業(yè)知識。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：趙小姐
- 電話：
- 工作地址：中山市東區(qū)中山四路57號宏宇大廈22樓
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

看過此企業(yè)的人還看過

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安新干縣視頻剪輯招聘吉安新干縣分揀員招聘吉安新干縣電商運(yùn)營招聘吉安新干縣普工招聘吉安新干縣會(huì)計(jì)招聘吉安新干縣客服專員招聘吉安新干縣銷售經(jīng)理招聘吉安新干縣攝影招聘吉安新干縣店長招聘吉安新干縣老師招聘吉安新干縣兼職招聘吉安新干縣設(shè)計(jì)招聘吉安新干縣新媒體運(yùn)營招聘吉安新干縣物流操作員招聘吉安新干縣健身顧問招聘吉安新干縣快遞員招聘吉安新干縣主播招聘吉安新干縣司機(jī)招聘吉安新干縣外貿(mào)經(jīng)理招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

財(cái)務(wù)主管 5-7K元/月
廣東楊氏南北鮮果有限公司

更新: 2025-07-05 瀏覽: 16679 人申請：12人

1天前

10年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

財(cái)務(wù)主管 5-7K元/月 廣東楊氏南北鮮果有限公司 更新: 2025-07-05 瀏覽: 16679 人 申請：12人

1天前

10年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

財(cái)務(wù)主管 5-7K元/月
廣東楊氏南北鮮果有限公司

更新: 2025-07-05 瀏覽: 16679 人申請：12人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>