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    人力資源經(jīng)理 7-10K元/月

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé)
      崗位職責(zé):
      1.按照公司制訂的薪酬福利制度方案,根據(jù)具體實(shí)際情況進(jìn)行實(shí)施;
      2.根據(jù)公司招聘需求開展招聘、拓展招聘渠道;
      3.負(fù)責(zé)公司人員的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)、離職資料確認(rèn)與審核;
      4.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司的人事檔案及勞動(dòng)合同的管理工作;
      5.負(fù)責(zé)人才儲(chǔ)備庫的建立,定期評價(jià)員工工作態(tài)度及能力。
      6.組織入職、在職、崗位技能培訓(xùn)及企業(yè)文化建設(shè)。
      7.公司大型活動(dòng)的組織與策劃
      行政管理
      1..負(fù)責(zé)檢查公司的辦公室、工廠環(huán)境管理及保障員工辦公設(shè)備正常;
      2.負(fù)責(zé)監(jiān)督公司資產(chǎn)管理工作;
      3.上級(jí)交代的其他事情;
      4.負(fù)責(zé)后勤保安、電工、清潔環(huán)境管理工作
      5.消防管理與預(yù)防工作
      任職要求
      1、建立系統(tǒng)的培訓(xùn)管理系統(tǒng)、績效考核管理系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng)等。
      2、人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 
      3、受過人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本財(cái)會(huì)知識(shí)等方面的培訓(xùn);
      4、有獨(dú)特的個(gè)人人格魅力,溝通能力強(qiáng),能做各方面的管理培訓(xùn)工作。
      5、對招聘和吸引人才有獨(dú)特的方法。
      6、對人力資源管理六大管理模塊有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
      聯(lián)系我時(shí),請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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