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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責:
    1、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
    2、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
    3、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
    4、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
    5、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
    6、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
    7、 招聘費用的申請、控制和報銷;
    8、領導安排的其他事項。
    任職要求
    1、本科及以上學歷;
    2、有1年以上招聘工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)常規(guī)招聘渠道及工作流程,熟悉招聘技巧,能獨立開展招聘工作;
    3、結果導向,有強烈的進取心,善于分析總結;
    4、工作時間:五天八小時,周六周日休息,法定節(jié)假日休息
    聯(lián)系我時,請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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