亚洲一区二区3,天堂√中文最新版在线,中文字幕亚洲图片

網(wǎng)絡(luò)營銷 4-6K元/月
廣東紫丁香實(shí)業(yè)股份有限公司

更新: 2025-08-08 瀏覽: 17786 人

立即開聊

投遞簡歷

證

1天前

最近登錄
9年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

新媒體運(yùn)營專員小程序運(yùn)營網(wǎng)絡(luò)營銷品質(zhì)文員市場推廣專員網(wǎng)絡(luò)直播業(yè)務(wù)員營運(yùn)助理(開店員) 業(yè)務(wù)拓展專員倉庫配貨員法務(wù)專員品質(zhì)經(jīng)理店員店長平面設(shè)計(jì)師質(zhì)檢員商品專員宣傳推廣專員采購員. 產(chǎn)品設(shè)計(jì)員. 查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（25）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：中山小欖鎮(zhèn)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)
1、熟悉產(chǎn)品操作，與粉絲互動，引導(dǎo)有購物需要的客戶完成購物流程；
2、擁有較好的邏輯思維和反應(yīng)能力，應(yīng)對直播間的觀眾提問，向潛在客戶展示產(chǎn)品、產(chǎn)品介紹、實(shí)時(shí)互動解答疑問，達(dá)成粉絲關(guān)系；
3、熟悉各平臺直播相關(guān)規(guī)則，配合店鋪線上相關(guān)營銷促銷活動；
4、參與策劃視頻直播內(nèi)容，收集整理產(chǎn)品賣點(diǎn)信息并編輯提出直播相應(yīng)建議。
任職要求
1、年滿，普通話流利，模特、播音主持、藝術(shù)類院校優(yōu)先，在讀學(xué)生亦可應(yīng)聘。
2、能說會道，相貌端莊、熱情活潑，熱衷并敢于表現(xiàn)自己，語言具有親和力。
3、思維靈活，性格外向，善于調(diào)動氣氛，有一定的現(xiàn)場互動能力與協(xié)調(diào)、控制能力, 較強(qiáng)的記憶力和的應(yīng)變能力
4、有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：李先生
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：小欖鎮(zhèn)泰豐工業(yè)區(qū)華成路1號
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安新干縣店長招聘吉安新干縣設(shè)計(jì)招聘吉安新干縣電商運(yùn)營招聘吉安新干縣主播招聘吉安新干縣外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安新干縣客服專員招聘吉安新干縣新媒體運(yùn)營招聘吉安新干縣兼職招聘吉安新干縣司機(jī)招聘吉安新干縣健身顧問招聘吉安新干縣老師招聘吉安新干縣攝影招聘吉安新干縣快遞員招聘吉安新干縣普工招聘吉安新干縣銷售經(jīng)理招聘吉安新干縣會計(jì)招聘吉安新干縣物流操作員招聘吉安新干縣視頻剪輯招聘吉安新干縣分揀員招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

網(wǎng)絡(luò)營銷 4-6K元/月
廣東紫丁香實(shí)業(yè)股份有限公司

更新: 2025-08-08 瀏覽: 17786 人

1天前

9年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

網(wǎng)絡(luò)營銷 4-6K元/月 廣東紫丁香實(shí)業(yè)股份有限公司 更新: 2025-08-08 瀏覽: 17786 人

1天前

9年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

網(wǎng)絡(luò)營銷 4-6K元/月
廣東紫丁香實(shí)業(yè)股份有限公司

更新: 2025-08-08 瀏覽: 17786 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>