粉嫩av国产一区二区三区,99精品国产一区二区三区2021,欧美黑人巨大xxxxx

環(huán)境規(guī)劃與管理 3.5-7K元/月
高薪職位年假年終獎標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅全勤獎...

廣東齊合環(huán)保科技有限公司

更新: 2022-12-07 瀏覽: 10136 人申請：3人

立即開聊

投遞簡歷

廣東齊合環(huán)保科技有限公司

證

1周前

最近登錄
4年

會員等級

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：城市規(guī)劃/園林工程/環(huán)保
員工人數(shù)：50人以下
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

環(huán)境規(guī)劃與管理環(huán)境工程環(huán)保業(yè)務員土質(zhì)監(jiān)測員水質(zhì)監(jiān)測員環(huán)保工程師

職位詳情招聘職位（6）

基本信息
- 工作地點：梅州梅江區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：2年
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

一、熟悉國家、企業(yè)制定的有關環(huán)境管理法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
二、負責項目部施工項目環(huán)境因素的簽別、調(diào)查、整理，組織項目部評價小組進行初步評價，并填寫相關資料、做相關記錄。
三、參與項目部施工項目環(huán)境目標的制定，并編制環(huán)境保護方案和環(huán)境緊急事故應急預案。
四、負責項目部日常環(huán)境監(jiān)測與工作，并做好相關記錄。
五、負責項目部環(huán)境環(huán)境保

懂環(huán)境、環(huán)保、環(huán)保工程、水土檢測可以直接來面試上班
詳細薪資面議
聯(lián)系人：13823824608 闕先生
聯(lián)系我時，請說是在梅州招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
聯(lián)系我時，請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：闕先生
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：廣東省梅州梅江區(qū)旭日花園上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安新干縣主播招聘吉安新干縣視頻剪輯招聘吉安新干縣設計招聘吉安新干縣會計招聘吉安新干縣銷售經(jīng)理招聘吉安新干縣電商運營招聘吉安新干縣健身顧問招聘吉安新干縣客服專員招聘吉安新干縣普工招聘吉安新干縣分揀員招聘吉安新干縣店長招聘吉安新干縣新媒體運營招聘吉安新干縣物流操作員招聘吉安新干縣兼職招聘吉安新干縣外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安新干縣司機招聘吉安新干縣老師招聘吉安新干縣攝影招聘吉安新干縣快遞員招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

環(huán)境規(guī)劃與管理 3.5-7K元/月
高薪職位年假年終獎標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅全勤獎...

廣東齊合環(huán)保科技有限公司

更新: 2022-12-07 瀏覽: 10136 人申請：3人

1周前

4年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

環(huán)境規(guī)劃與管理 3.5-7K元/月 高薪職位年假年終獎標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅全勤獎... 廣東齊合環(huán)保科技有限公司 更新: 2022-12-07 瀏覽: 10136 人 申請：3人

1周前

4年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

環(huán)境規(guī)劃與管理 3.5-7K元/月
高薪職位年假年終獎標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅全勤獎...

廣東齊合環(huán)保科技有限公司

更新: 2022-12-07 瀏覽: 10136 人申請：3人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>