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  • 基本信息

    • 工作地點：中山火炬區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經驗：3年

    • 學歷要求：大專以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    崗位職責
    人資方面：
    1、人力資源規(guī)劃：總結梳理組織結構搭建、組織規(guī)劃與設計、崗位分析與崗位編制、招聘計劃規(guī)劃與實施。
    2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，完善人力資源制度建設與落地執(zhí)行。
    3、具備人力資源六大模塊實操經驗和理論基礎，根據(jù)公司的戰(zhàn)略需求和績效目標，在招聘、薪酬、員工關系、績效考核等方面提供有效的解決方案建議和幫助。
    4、負責公司的績效考核方案制定及完善，組織績效的落地和實施。
    5、制訂公司培訓計劃，設計培訓課程，落地實施。
    6、負責企業(yè)文化的整理、挖掘、提煉、傳播。
    7、組織制定人力成本計劃，檢查定崗定員執(zhí)行情況，控制人力成本并進行常態(tài)分析。
    8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
    9、建立良性的內部溝通機制，確保內部信息的有效傳遞，維護公司員工關系，提升企業(yè)團隊文化建設。
    行政方面：
    1、負責對外公關交流，代表公司參與各類政商活動。
    2、代表公司進行各項對外合作和服務外包洽談。
    3、參與公司重大項目采購。
    4、負責公司員工文娛活動和公司大型活動的統(tǒng)籌工作，營造良好的企業(yè)文化氛圍。
    5、負責統(tǒng)籌管理公司后勤服務工作。
    任職要求
    1、人力資源管理、行政管理、心理學或相關專業(yè)本科或以上學歷；
    2、五年以上人資行政工作經驗，三年以上人資行政管理工作經驗；
    3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具備人資行政實踐經驗及理論知識，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的了解，熟悉國家及地區(qū)相關的政策、法律法規(guī)；
    4、具備較強的計劃性和組織執(zhí)行能力；具備親和、激勵、溝通、協(xié)調及團隊領導能力；
    5、具備良好的人際溝通能力、組織協(xié)調能力以及突發(fā)問題處理能力，具備良好的抗壓力；
    6、有外資、工廠、上市、擬上市企業(yè)相關崗位任職經驗者優(yōu)先。
    聯(lián)系我時，請說是在吉安新干縣人事人才網上看到的，謝謝！

  • 競爭力分析
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 柏先生

    • 電       話：

    • 工作地址： 中山市火炬開發(fā)區(qū)沿江東一路25號10幢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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