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    • 1周前

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    • 單位性質: 國有企業
    • 所屬行業:旅游/酒店
    • 員工人數:500—1000人
    • 成立日期:2006年7月10日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      (一)崗位職責:
      1、負責制定與完善培訓管理體系
      1)協助培訓經理制定培訓管理體系與培訓相關工作流程與要求,規范酒店培訓活動;
      2)根據酒店戰略規劃,協助培訓經理制定人才梯隊培養方案。
      2、負責制定培訓計劃
      1)負責有目的的組織培訓需求調查與分析;
      2)根據各部門培訓需求及酒店發展戰略,制定年度培訓計劃,并分解到月度,報批后執行;
      3)負責審核各酒店各部門相關培訓計劃;
      4)制定公共培訓具體培訓安排表,提前做好相關講師、場地、費用、資料、物品等溝通準備工作。
      3、負責培訓的組織與實施
      1)負責組織公共培訓項目實施前期的準備工作;
      2)負責培訓過程的組織與管理,及過程中的監督、反饋;
      3)負責組織培訓效果的評估與反饋,提出改進意見,協助培訓經理做好培訓講師等級評定工作;
      4)監督各酒店各部門培訓計劃的落實情況;
      5)協助培訓經理做好新入職員工的崗前培訓。
      4、負責培訓檔案管理
      1)負責組織編寫內部公共培訓課程及教材、培訓考試題庫等,并負責存檔;
      2)負責培訓考核資料存檔,為員工轉正、晉升等工作提供依據;
      5、培訓發展管理
      1)以培訓體系為標準,組織各部門推薦內部培訓師,培養并選拔內部教練與內部講師,協助培訓經理建立講師庫、教材庫、培訓課程檔案庫,并進行有效管理;
      2)根據度假區發展及客戶需求,協助培訓管理學院區域負責人開發培訓合作單位,引入外部培訓資源,并負責外部講師的接待與溝通工作;
      (二)任職資格:
      1、學歷:大專以上學歷。
      2、專業:不限(英語專業或教育專業優先考慮)
      3、工作經驗:至少兩年以上在培訓專業的工作經驗。
      4、基本技能:英語四級水平,能熟練英語的讀聽說寫的能力。
      5、個性與品質:責任心強,有毅力,能吃耐勞
      6、其他要求:能熟練使用電腦,積極肯干的工作態度,良好的協調和溝通能力。

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