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  • 單位性質: 民營企業(yè)
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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責
    1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
    2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
    3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制。
    4、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
    5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
    6、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結果。
    7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資。
    任職要求
    1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
    2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
    3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制。
    4、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
    5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
    6、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結果。
    7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資。
    聯(lián)系我時,請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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