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    人事行政經(jīng)理/主管 10-20K元/月

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé)
      1、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
      2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行以及企業(yè)文化的建設(shè);
      3、負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
      4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
      5、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
      6、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)5S、工傷等事宜的跟進(jìn)處理。
      任職要求
      1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
      2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有過煙機(jī)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
      3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
      4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
      5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
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