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深圳微科盟科技集團有限公司

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  • 1天前

    最近登錄

  • 4年

    會員等級

  • 單位性質： 民營企業
  • 所屬行業：教育/科研/培訓
  • 員工人數：50—100人
  • 營業執照：

  • 基本信息

    • 工作地點：深圳南山區

    • 招聘人數：200人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：22歲以上-30歲以下

    • 工作經驗：不限

    • 學歷要求：碩士以上

    • 住宿情況：不解決住宿問題

  • 職位描述

    錄用人數：200名
    提成算法：微科盟銷售沒有按回款任務完成度算KPI，回款多少錢，就拿對應回款100%的提成，不會因為沒有完成任務而拿不到提成；即使是預付款項目，只要到款，也是拿對應回款100%的提成，而不會因為項目實際上還未執行而扣下一部分提成。
    崗位要求：
    A、分微生態老師、代謝組老師、轉錄組老師、基因組老師、蛋白組老師5種細分崗位，熟悉以上5種組學之一，碩士或以上學歷（生物類、醫藥類、農林類等相關專業）；
    B、有多組學（例如微生物組、轉錄組等）科研項目和工作經驗，熟悉微生物組，宏基因組，表觀基因組，蛋白質組和RNA分析，蛋白質分析相關數據庫和軟件者優先考慮；
    C、發表過SCI相關論文者優先考慮。
    崗位職責：
    A、依托微科盟旗下學術公眾號的流量，負責對應方向的多組學科研服務（如宏基因組測序分析），并進行相應產品推廣，完成純線上的精準營銷；
    B、依托《微科盟中國PI數據庫》，利用郵件機器人系統進行精準的產品推廣；
    C、完成年度營銷回款任務。
    注：A、微科盟集團旗下學術公眾號共有20萬+的科研粉絲以及14萬+的科研微信好友（持續快速上升）；
    B、《微科盟中國PI數據庫》，可以極大地提高營銷的精準度和效率，幫助尋找靶標客戶，完成訂單，具體信息面試時透露。
    晉升渠道：多組學老師    多組學顧問    多組學總監    營銷副總。
    薪酬待遇（以辦公地點在北京市的為例）：
    第1個月:基本工資16000元*80%+0%回款提成；
    第2個月:基本工資14500元*80%+1%回款提成；
    第3個月:基本工資13000元*80%+1.5%回款提成；
    第4個月:基本工資11500元+2%回款提成；
    第5個月:基本工資10000元+2.5%回款提成；
    第6個月:基本工資8500元+3%回款提成；
    第7個月:基本工資7000元+4%回款提成；
    第8個月:基本工資6000元+5%回款提成；
    第9個月:基本工資5000元+6%回款提成；
    第10個月:基本工資4000元+7%回款提成；
    第11個月及以后:基本工資3000元+8%回款提成;
    其他城市工資=北京工資*對應的城市工資系數。
    注：主要業務城市工資系數的范圍是1-0.8，蘭州等偏遠城市的工資系數為0.7左右。
    職業培訓：
    A、入職時有封閉式專業知識和綜合能力培訓；
    B、入職后幾乎每周都有集中學習，主要學習捕獲科研訂單的專業知識和商務知識；
    C、可以自愿選擇參加“微科盟自學博士計劃”，而且還可以有經濟獎勵和微學分，學分越多，越有利于職位的晉升。

    工作地點：
    全國省會城市或者主要城市（如青島）均可；
    工作時間：
    全職工作，周一到周五為工作日，每個工作日8個小時；
    福利：
    提供所在城市的五險一金，免費體檢，帶薪休假，團建活動，股權激勵，配備工作電腦，手機，手機卡。
    推薦獎勵
    推薦成功者獎勵2000元京東購物卡或6000元科研服務代金券，被推薦人被微科盟集團錄用而且通過試用期，即視為推薦成功。推薦人負責把被推薦人的簡歷發給人才官段老師（微信：19925487165）或者被推薦人在投簡歷時說明推薦人姓名。
    2000元直接給京東購物卡或勞務費；6000元科研服務代金券可以用于抵扣在微科盟集團購買宏基因組測序分析等科研服務的項目款。
     微科盟自學博士計劃是微科盟企業干部培養計劃之一，旨在培養“科技內容電商平臺”所需要的專業性及綜合性人才，參加該計劃者不但可以獲得經濟補貼和微學分，達到學習標準和學術水平后還可以授予“微科盟自學博士”稱號。而微學分越高，參與微科盟內部人才選拔時將越有優勢。

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    • 聯系人： 段偉偉

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 留仙大道1201號創客小鎮22棟

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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