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10小時前

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4年

會員等級

單位性質：民營企業
所屬行業：快速消費品(食品/飲料等)
注冊資金：1000萬－5000萬
員工人數：1000人以上
成立日期：2016年3月7日
營業執照：

招聘職位

叉車工電氣工程師/技術員車間主管生產工生產組長急倉管員生產文員設備經理/主管電工安全主任體系工程師

不限

食品生產工品管員/質檢員

部門不限

車間主任(002903) 急

職位詳情招聘職位（14）

基本信息
- 工作地點：佛山三水區
- 招聘人數：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：28歲以上-48歲以下
- 工作經驗：5年
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

崗位職責：
1、負責規劃本部門6S及可視化標準的推行、實施和日常檢查監督工作，并及時參加工廠6S推行小組活動；
目標：每月6S評比得分在85分以上；小組活動參與率100%；
2、負責本部門各崗位技能培訓需求計劃的制定和落實，并制作崗位培訓PPT資料和培訓記錄，跟進培訓效果評估；配合行政人事部內訓和外訓計劃的落實和效果評估；    目標：12月1日前提報下一年度的部門培訓需求計劃和實施計劃；每月25日提報次月修訂培訓和實施計劃；培訓完成率90%以上；
3、負責主導工廠提案改善制度的推行、實施和效益評估；制定提案改善獎勵機制，并及時召開工廠提案小組活動；組織提案改善評審小組每月或季度進行一次評審，每月提報提案改善月報；
目標：工廠有效提案件數10件/月以上，小組活動參與率100%；
4、負責本部門工廠固定資產管理制度的落實和檢查，及時完成固定資產的新增、轉移、報廢等工作，每月對本部門固定資產進行盤點和檢查，確保準確性和完好性；    目標：固定資產完好率100%；
5、負責本部門工廠安全管理制度的推行、檢查和改善，并及時參加工廠安全小組小組的活動，參與全廠定期的安全檢查并針對檢查缺失項落實改善；    目標：月度部門安全事故（傷殘、火災、1萬元以上財產損失）為零；安全問題改善率100%；
6、負責本部門工廠質量管理體系的程序文件、作業標準或規范、流程和表單的制定、修訂和執行，參與質技部主持的質量體系內部審核和外部審核工作并落實內審缺失項的改善；    目標：體系運行有效性和及時性100%；
7、負責本部門各崗位月度、季度和年度績效考核的制定、修訂和考核評估工作，參與工廠的月度、季度和年度績效評審會議，完成月度、季度和年度**員工的評定；    目標：部門各崗位員工績效合格率90%以上，工廠級**員工10%；
8、負責本部門月度、季度和年度工作計劃的制定、修訂和總結匯報工作；每月定期召開部門上月月度總結和下月計劃布達的部門會議；目標：每月5日提交上月工作計劃總結和下月工作計劃；季度***個月10日遞交本季度計劃；每年11月31日完成下一年度工作計劃，1月10日完成年度總結；
9、負責本部門月度、年度費用和資金需求預算，并嚴格按預算控制，每月對預算和實際費用進行對比分析，對異常分析和制定改善措施；目標：每月25日提報下月費用預算；每年12月1日完成次年年度費用預算；
10、負責工廠生產設備、動力設備、特種設備、化驗設備、辦公設備等設備檔案建立，逐步完善設備保養、潤滑、點檢運營記錄的管理，制定月度、年度保全計劃，確保設備正常運行；
目標：設備故障率5%、設備維修及時性、設備完好性95%、特種設備年檢通過100%
11、負責工廠建筑、廠區道路及附屬設施的維護和保全，定期組織內部檢修和外部承包工程的推進，確保廠區設施的完好性；
目標：廠區所有設施的完好性、排水排污順暢
12、負責零備件采購申請、安全庫存制定、備件驗收等管理工作。針對廠區所有設施和設備，整理易損易耗五金備件清單，建立合理庫存，確保工廠設備、設施的正常運營；
目標：五金耗材費用月度統計和控制；備件品質和庫存保障
13、負責工廠設備安全操作規范的制定、修訂和安全隱患的改善，制定用電動火管理、電控系統等安全檢查標準和并監督規范使用；
目標：確保設備安全操作保障、無電力事故
14、負責特種設備管理科、環保局、供電局等對外關系的接待和維護；
目標：確保工廠正常運營無不符合要求項；
15、負責工廠水、電、汽、柴油等能源管理，每日、周、月統計，并對能源使用異常問題進行分析、改善和監督檢查，定期召開能源小組會議，降低工廠能耗；
目標：每月5日前遞交能源統計分析報表給財務部
16、完成上級交辦的其它工作；
任職資格：
1、大�；蛞陨蠈W歷，機械、電氣、機電一體化相關專業畢業
2、5年以上工廠設備管理工作經驗。
聯系我時，請說是在吉安新干縣人事人才網上看到的，謝謝！
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- 聯系人：何小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：廣東省佛山市佛山市三水區中心科技工業區蘆苞園D區15號辦公樓、車間一、車間二
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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