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14年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
注冊(cè)資金：5000萬(wàn)以上
員工人數(shù)：1000人以上
成立日期：2000年6月10日
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

家具師傅（封邊/包覆/抽條等）外貿(mào)業(yè)務(wù)員

外貿(mào)業(yè)務(wù)部

外貿(mào)大客戶經(jīng)理（歐美大客戶）急外貿(mào)主管

生產(chǎn)部

鑼機(jī)師傅急木器車(chē)間主管/經(jīng)理木工封邊調(diào)機(jī)師傅

物流部

2C業(yè)務(wù)跟單業(yè)務(wù)跟單實(shí)習(xí)生

產(chǎn)品研發(fā)部

家具外觀設(shè)計(jì) 急結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師急

供應(yīng)鏈管理部

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技術(shù)部

數(shù)控車(chē)工/車(chē)工機(jī)器人調(diào)試員機(jī)械設(shè)計(jì)工程師五金模具師傅

醫(yī)療項(xiàng)目部

醫(yī)療銷(xiāo)售

倉(cāng)庫(kù)

倉(cāng)管員（包材）

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職位詳情招聘職位（28）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：佛山三水區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門(mén)：供應(yīng)鏈管理部
- 年齡要求：22歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：中專以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

崗位職責(zé)：
1、保證定型產(chǎn)品和科研產(chǎn)品的電子元器件，供應(yīng)商合作協(xié)議及相關(guān)附件收集電子備份；
2、對(duì)供應(yīng)商的電子元器件質(zhì)量控制及了解相關(guān)的檢測(cè)方法；
3、所有電子物料新供應(yīng)商新物料的開(kāi)發(fā)，根據(jù)技術(shù)部要求參與開(kāi)發(fā)產(chǎn)品質(zhì)量以及新工藝的評(píng)估；
4、新電子供應(yīng)商的培養(yǎng)及新物料新工藝的大貨生產(chǎn)過(guò)程跟進(jìn)及改進(jìn)；
5、負(fù)責(zé)收集電子相關(guān)產(chǎn)品的信息，電子行情的變動(dòng)，對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行詢價(jià)、比價(jià)、議價(jià)，并及時(shí)匯報(bào)相關(guān)信息（交貨周期、日產(chǎn)能、訂購(gòu)量、包裝要求、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、價(jià)格條件等）；以便及時(shí)調(diào)整采購(gòu)策略；
6、處理日常工作協(xié)調(diào)及供應(yīng)商管理。

任職要求：
1、熟悉電子物料基礎(chǔ)知識(shí)和電子元器件的加工工藝，特別是對(duì)于升降電腦臺(tái)及燈光系列產(chǎn)品；
2、了解電子物料：如控制板，電機(jī)，電源，燈帶等相關(guān)電子產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)；
3、3年以上電子采購(gòu)相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，能利用本身供應(yīng)商資源開(kāi)拓新供應(yīng)商。

公司提供：
1、雙人間公寓式宿舍（熱水/wifi/獨(dú)立衛(wèi)浴/空調(diào)）。
2、完備的生活設(shè)施（健身房/網(wǎng)球場(chǎng)/籃球場(chǎng)/羽毛球場(chǎng)/乒乓球場(chǎng)/書(shū)吧/員工餐廳）。
3、豐富的員工活動(dòng)（籃球賽、中秋游園會(huì)、年度旅游、節(jié)日禮物等（如三八節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，圣誕節(jié)，春節(jié)等）。
4、社會(huì)保障：購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)（養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)）。
5、假期福利：帶薪年假，婚假、產(chǎn)假、生育津貼、喪假等。服務(wù)滿一年更享有5天帶薪年假。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人： HR
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：廣東省佛山市三水區(qū)樂(lè)平鎮(zhèn)樂(lè)新大道1號(hào) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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