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    薪酬績(jī)效 8-12K元/月

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):
      1、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人建立、優(yōu)化績(jī)效管理體系;
      2、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人制定績(jī)效考核方案,組織實(shí)施績(jī)效考核,并具體負(fù)責(zé)公司員工的績(jī)效考核;
      3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核的工作,制作人力相關(guān)報(bào)表;
      5、負(fù)責(zé)人力成本分析、績(jī)效指標(biāo)分析、薪酬分析、人效分析。
      任職要求:
      1、人力資源、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
      2、具有人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí),對(duì)數(shù)據(jù)敏感,熟練操作OFFICE軟件,富有親和力,具有良好的溝通和執(zhí)行能力;
      3、5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬、福利、績(jī)效管理流程。
      聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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