1.負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立
人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3.擅長員工培訓(xùn)，能自主完成員工培訓(xùn);
4.組織/安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
5.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);
6.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
彈性工作時間及環(huán)境、專業(yè)培訓(xùn)、 團隊建設(shè)活動、社保補貼、節(jié)日福利、快速晉升通道、導(dǎo)師一對一指導(dǎo)
聯(lián)系我時，請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！