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普寧市小梅屋食品有限公司 回復(fù)快榜單第1名

更新: 2025-06-05 瀏覽: 745 人

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普寧市小梅屋食品有限公司

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1天前

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7年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品/飲料等),原材料和加工,生產(chǎn)/制造業(yè)
注冊資金：100萬以下
員工人數(shù)：100—200人
成立日期：2015年1月1日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

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生產(chǎn)部

裝配工/包裝工

財務(wù)部

財務(wù)主管會計急

行政人事部

倉庫管理員

不限

品控員

職位詳情招聘職位（11）

基本信息
- 工作地點：揭陽普寧市
- 招聘人數(shù)：5人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：20歲以上-40歲以下
- 工作經(jīng)驗：1年
- 學(xué)歷要求：高中以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

年齡要求：，有生產(chǎn)型企業(yè)HR經(jīng)驗優(yōu)先考慮
工作內(nèi)容：
一、協(xié)助實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)：通過人力資源政策及實踐推動組織目標(biāo)的達(dá)成，確保人力資源管理與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略高度契合。
二、招聘與培訓(xùn)：負(fù)責(zé)組織并開展招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理和員工關(guān)系等人力資源管理工作，確保業(yè)務(wù)部門具備所需的人才。
三、員工發(fā)展與能力培養(yǎng)：與業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理合作，推動員工發(fā)展、人才發(fā)掘和能力培養(yǎng)，提升團(tuán)隊整體素質(zhì)。
四、建立溝通渠道：維護(hù)高效的人力資源內(nèi)部溝通渠道，協(xié)調(diào)處理內(nèi)部矛盾和沖突，促進(jìn)團(tuán)隊合作。
五、提供專業(yè)建議：為重大人事決策提供專業(yè)建議，參與制定人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源管理政策的有效實施。
六、支持企業(yè)文化建設(shè)：推動企業(yè)文化的變革與發(fā)展，參與變革行動，增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感。
七、數(shù)據(jù)分析與決策支持：運(yùn)用數(shù)據(jù)分析能力，及時了解員工動態(tài)，為管理層提供決策依據(jù)，提升人力資源管理的有效性。
聯(lián)系我時，請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：陳小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：廣東省揭陽市普寧馬鞍山沙溪開發(fā)區(qū) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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