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普寧市小梅屋食品有限公司

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  • 19小時前

    最近登錄

  • 7年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：快速消費品(食品/飲料等),原材料和加工,生產(chǎn)/制造業(yè)
  • 注冊資金：100萬以下
  • 員工人數(shù)：100—200人
  • 成立日期：2015年1月1日
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：揭陽普寧市

    • 招聘人數(shù)：5人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：20歲以上-40歲以下

    • 工作經(jīng)驗：1年

    • 學(xué)歷要求：高中以上

    • 住宿情況：提供住宿

  • 職位描述

    年齡要求：，有生產(chǎn)型企業(yè)HR經(jīng)驗優(yōu)先考慮
    工作內(nèi)容：
    一、協(xié)助實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標：通過人力資源政策及實踐推動組織目標的達成，確保人力資源管理與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略高度契合。 
    二、招聘與培訓(xùn)：負責組織并開展招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理和員工關(guān)系等人力資源管理工作，確保業(yè)務(wù)部門具備所需的人才。 
    三、員工發(fā)展與能力培養(yǎng)：與業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理合作，推動員工發(fā)展、人才發(fā)掘和能力培養(yǎng)，提升團隊整體素質(zhì)。 
    四、建立溝通渠道：維護高效的人力資源內(nèi)部溝通渠道，協(xié)調(diào)處理內(nèi)部矛盾和沖突，促進團隊合作。 
    五、提供專業(yè)建議：為重大人事決策提供專業(yè)建議，參與制定人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源管理政策的有效實施。 
    六、支持企業(yè)文化建設(shè)：推動企業(yè)文化的變革與發(fā)展，參與變革行動，增強員工的歸屬感和認同感。 
    七、數(shù)據(jù)分析與決策支持：運用數(shù)據(jù)分析能力，及時了解員工動態(tài)，為管理層提供決策依據(jù)，提升人力資源管理的有效性。
    聯(lián)系我時，請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

  • 競爭力分析
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 陳小姐

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 廣東省揭陽市普寧馬鞍山沙溪開發(fā)區(qū) 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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