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    • 7年

      會員等級

    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:快速消費品(食品/飲料等),原材料和加工,生產/制造業
    • 注冊資金:100萬以下
    • 員工人數:100—200人
    • 成立日期:2015年1月1日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      年齡要求:,有生產型企業HR經驗優先考慮
      工作內容:
      一、協助實現公司戰略目標:通過人力資源政策及實踐推動組織目標的達成,確保人力資源管理與業務戰略高度契合。 
      二、招聘與培訓:負責組織并開展招聘、培訓、績效管理、薪酬管理和員工關系等人力資源管理工作,確保業務部門具備所需的人才。 
      三、員工發展與能力培養:與業務單元高層及經理合作,推動員工發展、人才發掘和能力培養,提升團隊整體素質。 
      四、建立溝通渠道:維護高效的人力資源內部溝通渠道,協調處理內部矛盾和沖突,促進團隊合作。 
      五、提供專業建議:為重大人事決策提供專業建議,參與制定人力資源戰略,確保人力資源管理政策的有效實施。 
      六、支持企業文化建設:推動企業文化的變革與發展,參與變革行動,增強員工的歸屬感和認同感。 
      七、數據分析與決策支持:運用數據分析能力,及時了解員工動態,為管理層提供決策依據,提升人力資源管理的有效性。
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